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申请加班费的情况说明
怎么跟 HR 谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际
情况
给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算旷工怎么处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月
工资的
20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列
情况
之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
在北京2024元旦
加班费
算几天
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、元旦
加班工资
拖欠
加班费申请
劳动仲裁的流程是怎样的?1、提交
申请书
:当事人申请仲裁,应当提交...
大型企业人力资源部部门怎么设置
答:
6、与薪资主管参与制订和修改
加班工资
发放与奖金激励制度规范 7、协助调配主管共同了解公司职员的人岗适应
情况
工作规范: 公司人事考核规程、公司人事绩效考核工作规范 社会福利主管职位
说明书
工作代码:(略) 职位名称:社会福利主管 所属部门:人力资源部 级别:(略) 薪资范围:(略) 职位说明:根据公司战略发展计划和公司...
解除劳动合同证明书
答:
(三) 劳动合同解除终止
情况说明
1、 劳动合同解除/终止时间: 2、 离职原因: ■ 协商解除: 到期终止: 违规辞退: 3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书,已支付包含工资、尚未结算的
加班费用
、未休年休假工资及经济补偿金费用,双方确认无任何未了事宜,劳动关系在本离职证明签收时同时终止,双方确认无恢复劳动关系可...
劳动合同法关于
工资
发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠
工资的
,自己要多加小心了
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
答:
两者均有效,但具体适用取决于劳动者的诉求。若劳动者旨在追回被拖欠的工资,向劳动监察大队报案可能是合适的选择。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议,或劳动者有其他诉求,如经济补偿金、
加班费
、提成、年假工资等,劳动仲裁则更为适宜。以下是针对不同
情况的说明
:1. 劳动监察:劳动者应携带劳动...
劳动合同的封面格式和具体内容是怎样的?
答:
2.特殊
情况
下的工资支付 (1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付
加班工资
。(2)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:(3...
要去日本需要办那些手续
答:
二、报名前应该了解哪些
情况
?报名前,要重点了解以下情况:(一)、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称;(二)、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间;(三)、报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日
加班费
、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会...
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