00问答网
所有问题
当前搜索:
申请离职后公司提前要求走
辞职了
,
公司
叫我
提前走
合法吗
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
离职申请
完后不到一个月
公司
就想
提前
逼我走,我该怎么
答:
离职申请后
不到一个月,
公司
就想
提前
让当事人走,这个也是单位的权利,当事人只能接受。一般提出
了离职
的人,如果不是非常重要的岗位的话,公司是不会做多挽留的,因为一旦提出
了辞职
,就多了一份不安定因素,老板是不希望这种情况存在的,就算当时把当事人留下了,公司也会着手找人接手当事人的岗位...
提出
离职
30天内
公司
让
提前走
答:
那么问题来了,劳动者提出
离职后
的30天内,
用人单位
可以让员工
提前走
人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某
公司
,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职,在
离职申请
单上填写拟离职时间为2021年...
提
了离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与
用人单位
仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁
要求
支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
辞职后公司要
我
提前走
,可不可以拒绝?
答:
当然可以拒绝,如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权
要求
你
提前走
,当然工资福利按你预订的
辞职
日发放的话,你可以考虑一下。
离职
被
要求提前走
可以不走吗?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也不能理解你为什么会有“既提出
了离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思
要走
,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,
公司
会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
员工
提出辞职
,
公司
第二天就要员工
离职
合法吗?
答:
给你单位造成损失的,可以依法追究其责任,
要求
赔偿。单位应当按照解除流程依法与其解除劳动关系。当然,这是合法的。规定离职一个月后
申请辞职
,但没有规定
公司
必须让你做一个月。
提前
一个月申请的目的是为了给公司一个缓冲期去招聘相应的员工。如果公司招到优秀的人,自然可以让辞职的员工马上离职。普通...
员工
申请离职
,
企业要求
马上离职,合法吗
答:
辞职申请
即刻批准 企业能否
要求
员工
提前离职
? 他问:自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期,现在
公司提前要
他离职是不是属于辞退他?他该如何保护自己的合法权益?专家释疑劳动法苑咨询师苗其巍先生认为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天...
员工提出
离职
,
公司要求
马上走人
答:
没有问题,提出
离职
到走人最长有一个月,最短是马上就走,只能说明你的工作做的不好,不用交接都可以
申请离职之后
被
公司要求提前离职
怎么办
答:
无论你是以何种方式离开
公司
(是开除的还是自己旷工或自己主动提出
离职走
的),你已工作期间的工资,公司应发放给你。如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会
申请
调解;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职申请不满30天想提前走
月底离职老板让我提前走
提离职当天公司就让走人
提完离职公司第二天让走