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申请离职领导不同意怎么办
离职不
批
怎么办
答:
按规定离开就行,参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职领导
一直
不同意
签,去一次说一次,我可以就这样走了吗?到时候保险好...
答:
如果是试用期,提前三天书面通知公司就好(
离职申请
)。如果是非试用期,那就提前一个月,同时参考下你们的劳动合同条款,看有违约没。保险你走了公司肯定会做减员,因为不减员公司还得给你交。来自职Q用户:张先生 肯定有影响 你去下一个公司 需要它的离职证明 还有保险办理 来自职Q用户:余女士 ...
没签劳动合同,提
离职
,
老板不同意怎么办
?
答:
没签劳动合同,提离职,
老板不同意怎么办
? 我来答 1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?尹鸣鹤律师 2023-02-17 · 律师,尹鸣鹤 尹鸣鹤律师 采纳数:4010 获赞数:373 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 法律主观: 没有劳动合同 ,
辞职了老板不
给工资,可以采取的方式如下:...
离职
时先提出
申请
还是先找
领导
谈?
答:
她表示,虽然在职场中正常的
辞职
流程是正式工提前一个月(试用期内提前3天)提出书面辞职即可,不管
领导
同
不同意
,都可以
办理离职
手续走人。但是如果你是一个重要岗位的老员工,那么你的离职必然会导致工作的停滞状态,有时候公司招新人接手你的工作,如果提早和领导沟通过,那么这个过程就会更有效率,这样...
离职
提前30天告知,
领导不同意
,可以走吗
答:
可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使
领导
没有批准,到了三十天后的那天,劳动者也可以直接离职。劳动者应留存好按规定
辞职
的证据,若用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委
申请
劳动仲裁。在离职前,劳动者应与用人单位
办理离
...
我
辞职
厂长不批,我该
怎么办
好?
答:
提前一个月提交了
辞职
书,一个月后即使公司
不同意
,
领导不
批,你也可以
离职
。当然,你要保留提交的辞职证明,能够证明你是一个月前提交的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面
申请书
。期满之后,...
...到现在不不批,去问
领导
就就不知道!我
怎么办
阿?
答:
辞职不
需要谁批准!一定要有书面的辞职信!你手上是不是有
领导
签过字的辞职信呢?有的话,做到辞职之日起一个月,就可以不去上班了。你现在还可以写一封信,把你的情况说清楚,比如你是什么时间辞职的,什么时间递交了辞职信,辞职信交给了谁,现在在谁手里,单位一直拖着不给
办理离职
手续等等,你...
辞职公司不
让走
怎么办
答:
擅自
离职
,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以
申请
劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
辞职
时间到了,可是公司不给办手续
怎么办
?
答:
如果你想尽快辞职,并且不想得罪这个单位,你就提前3天通知单位
领导
,就说有急事需要辞职,因为我在试用期内,所以按照法定程序我提前3天通知你们。问题补充:单位招不到人,
不同意辞职怎么办
?答:难道说单位半年招不到人,那你岂不是要在单位在干半年?所以单位这样的要求肯定是不合理的。况且用人...
想
离职
公司不批
怎么办
答:
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职申请
。但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不
签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。单位不...
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