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申请调岗后工资比原岗位低
如果你现工作的地方不需要人,公司派你去比较远,你拒绝这算自动离职吗...
答:
6、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)
调岗后
的
薪资
待遇和
原来
基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作
岗位
和之前劳动者的
工资
经验、工作技能基本相一致;7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资...
领导要求我
调岗
,怎么处理比较好?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可
申请
仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新...
调换岗位
是什么意思
答:
问题十:公司要调换我的工作
岗位
,我不想去该怎么办 1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的...
什么时候可以判断该跳槽或离职了?
答:
工作的时间相对长
了之后
,会在本
岗位
没有太多的实质性的技术能力上面的提高。那个时候我就选择了去转岗做行政类的岗位或人事类的岗位。对自己的一个职业规划上升了一个台阶。但是有些时候公司它的人员配置是比较齐全的,或许就没有办法提供一个
调岗
的的名额给你。这个时候你就可以考虑辞职或者是跳槽了。 三、公司“...
员工可以拒绝公司的
调岗
吗
答:
10、员工因工负伤、职业病无法再回
原岗位
工作 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工,应当调离原岗位,合理安排工作岗位。实践中,用人单位单方
调岗
之所以会很容易产生劳动争议,原因是没有协商环节,直接通知或带有惩罚性质,调岗的同时一般带有
薪资
变化、工作任务变化,让劳动者感觉到...
公司以优化人员为理由,以劝退和
调岗
为手段,逼迫员工自动离职,该如何取 ...
答:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与
原岗位
基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第...
在劳动合同期内工作调动
工资
不不变可以吗
答:
1、按劳动合同法第十七条的规定,工作
岗位
和劳动报酬,是劳动合同约定的必备条款。2、调整工作岗位、调整
工资
都属于劳动合同变更的范畴,按劳动合同法第三十五条的规定,劳动合同约定条款的变更,必须与劳动者协商一致,否则属于违约行为。3、工作时间的安排也不符合劳动法的规定,超出
了
国家标准。4、工作...
未经本人同意调离
原来
工作
岗位
。
答:
员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。但是劳动法约定的
调岗
其他情形有:1 员工连续若干和考核周期不达标的,可以调整其工作
岗位
2 可以对员工在一定范围内实行轮岗(主要在相近的工作岗位)3 涉密人员合同终止前或解除前,可以调整其工作岗位(员工必须履行)...
为什么只有跳槽才能大幅度涨薪?
答:
自己的工作能力是涨薪必备的条件,如果你的工作能力不行,还要求对方给你涨薪,那么也不现实。企业不是慈善机构,企业它也是要生存要有收益,不可能说因为你不值得这个
工资
,还给你涨薪。跳槽如果是去的
岗位比
现在的岗位要高的话,那么30%的加薪是不算过分的,因为现轮知在的公司职级差别带来的
薪酬
的...
老板为什么要把我
调岗
?
答:
由于小林出色的工作表现 老板很快就给他进行
了
升职。后来,老板曾经找他谈过话,他说,当小林在销售部门进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个
岗位
。于是他和公司的人事进行商量,找了一个
工资
差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你
调岗
的时候,他不一定是想要逼你辞职,...
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