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电子厂旷工几天算子离
旷工几天算
自动离职
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种...
旷工
3
天算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
劳动法规定连续
旷工多少天
才算自动离职
答:
连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根...
劳动法规定无故
旷工几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故
旷工几天
可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
多少天
不上班算自动辞退
答:
一般连续
旷工
15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职
多久
劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
一般
工厂旷工多久
才算自动离职?半天如果他不要你做。有工资给?_百度知 ...
答:
一般
旷工
3天就算自动离职。但是不建议旷工自动离职,因为你会有金钱损失。职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工
旷工几天
可以当自动离职处理
答:
一、员工
旷工几天
可以当自动离职处理1、员工
旷工旷工
三天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
厂里
旷工几天算
自离
答:
企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工...
连续
旷工几天
视为自动离职
答:
至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天
可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
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