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电话辞退员工合适吗
公司
辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
员工
犯错被
辞退
工资怎么结算
答:
法律主观:付出了劳动就应该获得劳动报酬,旷工不付工资违法, 解除劳动合同 当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
电话
投诉,该电话是人力资源和...
HR根据领导指示
辞退员工
对HR本人有影响吗
答:
没有影响。一般公司会对HR的招聘数量和招聘质量做一些考核(KPI),如果短期的离职,一方面可能会影响他当月的月度招聘绩效;另一方面可能会造成他还需要花费时间、精力再去寻访相应
合适
的人。但是这个影响作为HR来说不算什么,心里也是有这个承受能力的。如果你工作一个月,评估真的觉得哪方面不是很合适,...
员工
连续16天未在微信群签到被
辞退
,公司做法
合适吗
?
答:
现如今的互联网行业是非常的发达,很多公司会运用微信群签到这样的一个功能,来检验
员工
们的上班情况,这是很多公司会采取的一种手段。但是有一个员工连续16天未在微信群里面签到,所以他被公司给
辞退
了。对于公司的这个做法,员工是非常的不满意,觉得公司是违法。对于员工的这些行为,作为公司的负责人是有...
试用期被
辞退
什么情况有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
解雇员工
需要理由吗
答:
在我国如劳动者不符合用人单位的要求、违反法律规定、被法律惩处的、对公司造成严重损失的,用人单位可以辞退这类劳动者。劳动者办理这类辞退手续,转移自身的社会保险,重新找到用人单位后缴纳社会保险。一、公司
辞退员工
的理由有哪些 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。 2、员...
怎么
辞退
不
合适
的
员工
答:
你可以直接说,这种事还是直接一点说比较
好
。告知员工公司的下一步计划,合理地给员工一些赔偿。当管理者告知
员工辞退
通知的时候,员工一般都会很气愤,询问原因,甚至有其他过激表现,所以
辞退员工
一定要讲如果员工一直追问自己哪里做得不好,为什么要被辞退等问题,管理者只需说效益不好。其他的对错无需再...
安踏督导跟店长随便
辞退员工
,投诉
电话
是多少?我找谁可以解决
答:
点 把当事人和预期相关
人员开除
<可能性中等> 3点 把商场进行大清洗<可能性最小> 所以我建议 换份工作 低调行事 当然 有些事情不能低调 既然不改变不了工作环境那么 就改变自己 你也可以想开一点 就当是自己炒了老板 反正 在安踏上班也就那点钱 主要是要学习它的管理营销经验 ...
我是试用期
员工
现在公司要
辞退
我,他说我不
合适
公司是在正常范围_百度知 ...
答:
公司的做法并没多大错误,《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是,你如果在试用期工作超出一个月,而公司未与你订立书面劳动合同的,那么有权要求得到公司赔偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没有签合同试用期通过后,公司以工作不
合适
为由
辞退员工
需要补偿吗
答:
没签合同的试用期
辞退员工
,如果在一个月内被辞退,应该没有经济赔偿金,如果是入职一个月后,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,辞退员工,用人单位应当支付劳动者2倍工资补偿金,试用期内劳动者不符合单位要求被辞退,没有经济补偿金。一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内...
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