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疫情期间还要让员工出差的公司
疫情
不让上班,工资怎么算?
答:
疫情期间
不让上班工资怎么算3假如是强制隔离,
员工
没有违法违规情况的,假如是员工自己的原因造成
需要
进行隔离的,其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择:一、和
公司
协商隔离期间可以通过网络在家办公的,公司按照正常上班出勤给员工支付工资。二、隔离期无法在家工作的,公司支付给员工基本工资以及岗位工资...
公司让员工
少出门注意个人防护的句子 【收藏】
答:
3.
疫情期间
我们还是先进行好自我保护,也不给国家添麻烦吧!等疫情结束,一定要去重庆啊 4. 这个春节,因疫情被困在家里,反而能有更多时间陪伴家人。 5. 坚持不聚集、不扎堆、不串门,尽量减少出入各类公共场所次数和逗留时间。进入公共场所要主动配合管理
人员
落实信息登记、体温检测、人员分流等防疫措施。 6. 在今年...
疫情期间
不让上班怎么办
答:
疫情期间公司
可以强制休年假。用人单位不得强制安排
员工
加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休年假的,
需要
依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能...
公司
可以在
疫情期间
不
让员工
回家吗
答:
如果是因为满足
企业
日常运营的需求,
需要员工
加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理
新型冠状病毒
感染的肺炎
疫情
防控
期间
劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员...
疫情期间公司
忽悠
员工
上班不说明工资怎么算违法吗?
答:
这种情况
要
理直气壮得拒绝老板,你没有任何义务要向
公司
全额补交社保费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分,都构成了虚构一个月劳动关系的违规事实。公司为离职
员工
多缴纳1个月社保,这种情况
时
有发生。公司按照程序,向社保中心窗口申请退费即可。社保退费业务属于社保中心常规业务,所有...
疫情期间
,
员工
可以休假吗?
答:
我们都知道,年假是比较常见的一种福利假期,几乎所有的
员工
都会有年假,运粗但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的,一般
需要公司
和员工同意。那么
疫情期间公司
可以强制休年假吗?下面让我们具体来看看吧!疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的,单位可以集中安排员工休年休假 用人单位有年...
疫情期间公司
故意辞退
员工
合法吗
答:
在此
期间
,劳动合同到期的,分别顺延至
职工
医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。《关于妥善处理
新型冠状病毒
感染的肺炎
疫情
防控期间劳动关系问题的通知》二、
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量...
疫情期间公司员工
被隔离了
要
发工资吗
答:
疫情期间员工
被隔离用人单位或被用人单位隔离的,用人单位
需要
支付工资(或生活费)。但是属于员工自身原因被隔离或在异地被隔离的,用人单位不承担工资(生活费)的支付责任。为保障新冠肺炎疫情防控
期间企业职工
基本生活,维护劳动关系和谐稳定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...
疫情期间公司
可以只发最低工资吗 疫情期间最低工资标准是多少_百度知 ...
答:
疫情期间公司
可以只发最低工资吗 国家制定最低工资标准是为了保障
职工
在面临特殊情况时的最低生活保障,何时按照最低工资标准给
员工
发放薪资,法律也有严格的规定,并非只要在疫情期间,
企业
一律按照最低工资标准发放。如果企业从疫情爆发以后停工的时间都没有超过一个月,那企业还是
要
按照原先的待遇发工资,...
疫情期间公司
可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗
答:
我们都知道,年假是比较常见的一种福利假期,几乎所有的
员工
都会有年假,但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的,一般
需要公司
和员工同意。那么
疫情期间公司
可以强制休年假吗?下面让我们具体来看看吧!疫情期间公司可以强制休年假吗 一般是可以的,单位可以集中安排员工休年休假 用人单位有年...
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