00问答网
所有问题
当前搜索:
病假不连续休公司能开除吗
国企职工的军属
休
长期
病假能
被
开除吗
答:
会被停职就是没有工资也不给交社保,长期在编不在岗会被停职。当然你领导未必会往上报就没人知道。要不你就直接病退算了。
...请事假
公司能
请几个月,请事假
公司可以开除吗
?
答:
如果单位批准了这个事假,当然不可以因为这个解除劳动关系 但是如果没有批准,你还不上班,那叫旷工,当然没有问题
公司
病、事假管理规定
答:
旷工2天,扣除日资400元,住
公司
者扣除每日管理费20元;旷工3天,
开除
,住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。7. 部门主管不按规定手续同意职工休假,或恶意串通、作弊,公司一经发现,严肃处理,罚部门主管每次500元,罚当事人每日200元。8. 职工在
休
事假期间,不得违规、违法,不得做有损于...
一直
休病假可以辞退吗
答:
法律分析:不可以;长期请
病假不
会被
开除
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权
辞退
患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的...
员工患抑郁症
能休
长期
病假吗
?
答:
虽然《关于加强
企业
伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工
休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有...
员工在
病假
期间
开除可以
告
公司吗
答:
法律分析:员工在
病假
期间
开除可以
告
公司
,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(...
请事假1个月会被
开除吗
答:
请事假1个月不会被
开除
。根据相关规定,员工可以请事假一个月,只要用人单位批准。事假的期限一般由用人单位的规章制度决定,如果双方协商一致且符合规章制度,员工请一个月的事假是合法的。在请事假期间,用人单位可以不支付工资。此外,如果员工因个人或家庭原因需要请长期事假,
企业可以
不予批准,如果员工...
癌症人长
病假
会被单位
开除吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动部 《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
...之后
病假
条也开上了,但还是被
公司开除
怎么办?
答:
缺乏起码的诚信,
公司
不需要这样员工,可以依法解除劳动合同关系。一、如果公司有相应管理制度或者劳动合同约定作支持,依法解除劳动合同关系,且不用向员工支付经济补偿金。二、如果没有前款条件支持的,用人单位需要依法(劳动合同法)解除劳动合同关系,一般需向员工要支付经济补偿金。三、如果公司用
开除
方式...
在请
病假
期间被
公司开除
,应该如何维护自己的合法权益?
答:
公司
多关心一下员工,员工在工作的时候才会拼命的努力。劳动者在请
病假
的医疗期间中,公司是
不能够
将对方给
辞退
的。有的人认为员工已经生病了,可是工作当中却存在着一定的过错。即便是要
开除
,那也要把所有的证据全部都摆在员工的面前。因为有了相关的法律依据之后,才不需要给员工额外的经济补偿金。公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜