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病假期间可以辞退员工吗
生病
期间
被公司
辞退员工
怎么赔偿
视频时间 00:27
孕妇
可以
提前请
病假吗
?
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。一般在公司的职工怀孕期间,单位是不得
辞退员工
的,并且还应当对于孕期不适,出现先兆流产等情形的员工进行批假,在产假以及怀孕员工的请
病假期间
内,单位还应当...
怀孕
期间
被
辞退
生育津贴怎么办
答:
三、怀孕
期间
不上班
可以辞退吗
?不可以,次数较多或者时间较长,可以。法律虽然对女
职工
怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制,但是对怀孕女工严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,依然可以解除合同。怀孕女工开具假
病假
条,属于严重违纪行为,缺勤天数通常作旷工处理,达到一定天数,可以根据...
新
员工
第一天报道第二天就请
病假
,还要求发病假工资,这样合理吗
答:
法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%....
如何解决三期
员工
的问题
答:
六、女
员工
隐瞒怀孕
可以辞退吗
? 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:“女
职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。” 《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。” 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀...
病假辞退员工
补偿标准
答:
双倍经济补偿,
职工
工作每满一年的,支付2个月工资补偿,职工在医疗期内被解除劳动合同的,属于非法
辞退
,要支付双倍经济补偿,职工工作每满一年的,支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
事业单位
职工
,长期
病假
,会被
辞退吗
答:
在
员工
医疗期过了之后,依然是可能被
辞退
的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
病假
超过三个月就
辞退
合法吗
答:
病假
超过三个月就
辞退
不合法。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通...
我的
病假
已经休满,但我不能从事原岗位,单位又不给我调动工作,要
辞退
我...
答:
所以你的经济补偿是:工作年限乘以12个月的月平均工资+6个月工资的医疗补助费+1个月工资的代通知费用(如果公司提前30日通知你就没有)如果公司完全没有给你另外安排工作,而要
辞退
你,你
可以
去申请仲裁。第三、你已经按《劳动法》休满
病假
了,你应该是新
员工
吧,一般5年工龄以下的医疗期为3个月,...
因为请长期
病假
被公司
辞退
,应该怎么办?
答:
每个人都会不时生病。如果员工生病,
可以
从公司请假
病假
、病假,这是法律赋予员工的合法权利,任何雇主或个人都不能剥夺。但是如果员工长期要求病假公司能雇佣
员工吗
?接下来我整理了一些关于长期病假你
能不能
被
辞退
,多久能被辞退的知识。请看!《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原...
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