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直属领导和上级领导
如何在职场中让
领导
赏识自己?
答:
第二、认清谁是你的老大 刚到新的公司不要看谁都像你的老大,也千万不要为了表现去越级的做事和越级请示,要知道能决定你升职加薪的往往就是你的
直属领导
,你应该要多跟他进行交流、汇报、沟通与讨论。因为
上级领导
只会管理部门领导,特地的去关注你的动态,要知道职场的规则就是只看结果不看过程。第...
在一家不错的大平台工作,但是
直属领导
特别急躁,我招架不住怎么办...
答:
遇到急躁的
直属领导
可能会让你感到压力和不安,但以下是一些应对策略,可以帮助你在工作中应对这种情况:保持冷静:当你的领导感到急躁时,你需要保持冷静。不要让他们的情绪影响你的情绪和工作表现。保持冷静和专业,有助于你更好地解决问题和处理工作。沟通:
与领导
进行沟通是解决问题的最佳方式。尝试与...
直属领导
打我小报告怎么办?
答:
可以向公司的
上级领导
或人力资源部门寻求帮助。总之,在处理
直属领导
的报告时,要保持冷静和职业,了解报告的内容,分析报告的动机,与领导进行对话,寻求其他同事的意见,并遵循公司政策和程序。通过这些措施,你可以更好地应对这一棘手情况,并保护自己的利益和声誉。
跟
直属领导
合不来,内心有点抵触,不想上班要不要辞职?
答:
很多人都不喜欢上司,这我承认,但这不影响你尊重他。尊重不是讨好,不是需要你去虚与委蛇对上司谄媚,是要尊重这个职位,尊重更高的职权赋予你上司的这个职位,这不是你的喜好可以决定的,是组织的选择。有些人很幸运,可以遇到能力强又愿意带下属的上司,跟着他有样学样,自己不久也能独当一面,...
和
领导
关系很不好,异常尴尬怎么办呢?
答:
总体思路就是对事不对人,对事可以商量,对人没得谈。职场的复杂性就体现于此。它没有一个标准的答案,关键看我们分析问题的角度。看看能不能找机会改善,如果实在改善不了,尝试下越级走关系,跟你
直属领导
的上级把关系走近,如果你成功跟你直属领导的
上级领导
关系搞好,你的直属领导会主动跟你缓解关系...
如果
领导
喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答:
需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙,而份外的工作又比较紧急,当然还是帮忙分担下比较好。不过题主说了是
领导
“喜欢”让你做,我想应该是之前你有求必应,他觉得你这个下属容易使唤,做习惯了,也就习惯叫你了。另外的情况就是,你把份外的工作做得好,领导对你满意,认为你靠谱,所以...
在工作中你越级汇报,大
领导
内心会是什么想法?
答:
越级汇报,除非说你这个工作特别重要,重要的那种必须跨过你现在的
直属领导
,向现在这个领导去报告的程度。因为公司没有规矩不成方圆,他是有规矩的,有规矩就得按规矩走,按流程走。不要跨级汇报,除非说这个工作真的特别紧急,恰巧现在你的主管领导又不在,或者你的主管领导也决定不了这件事情,他让你...
直接
上级
是什么意思?
答:
直接
上级
是企业、单位中员工、职工直接向其汇报工作进展,接受指导的
领导
。一般是分管部门的经理、主管、科长等人。直接上级不一定就是单位里的一把手,但他是分管某一部分员工的负责人。具有一定的权力和责任,在他的领域内,由他安排工作的具体事宜。
基层
领导和
高层领导谁更得民心?怎样才是好领导?
答:
平时在工作汇报时,只需要跟你的直接
上级
汇报及反馈就可以,越级汇报会让大领导衡量你的能力和人品。越级是对
直属领导
的不尊重和管理上的不认可。大领导也没有那么多的精力去让间接下属一一汇报。而你的越级汇报,不要以为你的上级会不知道,一旦知道了,也会心生疑惑,不利于团队的和谐,也不利于以后...
直属领导
工作不认真,应该越级反映吗?
答:
下属长时间跟随
直属领导
,对自己的脾气和性格有了更好的了解,感觉不到晋升的空间。然后他们就有了这个想法,就是为了获得更好的晋升机会,越过自己的直属领导,向下一级汇报一些事情。越级汇报和员工行为没有对错之分,但却违背职场伦理。越级上报无异于破坏公司正常的运营程序,这种行为让每一个
上级
都深...
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