00问答网
所有问题
当前搜索:
短期工离职率多少为正常范围
企业
离职率多少为正常范围
答:
企业
离职率多少为正常范围
?因为行业的特殊如餐饮业、快递行业,与普通的行业相比,离职率一般过高。国有企业比较稳定,符合很多人心理对职业的追求,离职率就很低。而一般的企业,离职率保持在10%—15%之间浮动则是正常的。 据亚太人力资源协会的统计,企业的员工流失率不高于18%为好,也不代表越低越好,一般不低于8%,...
员工流失
率多少
合适???
答:
企业
离职率多少为正常范围
?因为行业的特殊如餐饮业、快递行业,与普通的行业相比,离职率一般过高。国有企业比较稳定,符合很多人心理对职业的追求,离职率就很低。而一般的企业,离职率保持在10%—15%之间浮动则是正常的。据亚太人力资源协会的统计,企业的员工流失率不高于18%为好,也不代表越低越好...
离职
员工比例达到
多少
会有危机
答:
企业
离职率多少为正常范围
?因为行业的特殊如餐饮业、快递行业,与普通的行业相比,离职率一般过高。国有企业比较稳定,符合很多人心理对职业的追求,离职率就很低。而一般的企业,离职率保持在10%—15%之间浮动则是正常的。据亚太人力资源协会的统计,企业的员工流失率不高于18%为好,也不代表越低越好...
什么
是
合理的
离职率
答:
按字面理解,
离职率
应指员工离职的数量占“员工”的比率,也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职,因此离职率应不超过100%。在众多的资料中,离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示,正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。请看附例:以下为我的计算...
离职率
的正确计算公式
答:
离职率
的正确计算公式如下:离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]*100%。离职率=期间内离职人数/预算员工人数*100%。离职率=期间内离职人数/期初员工人数*100%。离职率怎么算 离职率的计算公式为:离职人数/((期初数+期末数)/2)。大于100%
是正常
数值,但并不代表全部员工离职。
物业行业
离职率多少算正常
答:
看是临时工还是别的了,我觉得主要的人不变,物业
离职率正常
控制在30左右都不为过
关于
离职率
的知识
答:
离职率
大于100%也是
正常
数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部员工离职。 编辑本段离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方法 在众多的资料中,离职率的算法大多是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示,而正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但是,根据...
人员流失
率多少算正常
?
答:
公司业务的增长和盈利情况却排在了第二的位置。员工流失率的流失范围 亚太人力资源协会于2012年做了一统计分析,针对企业的员工流失率展开调查,调查显示员工流失率不高于18%较好,但也不越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是
属于正常范围
。人员流失率标准
值是多少
月员工流失率=员工流失人数/总...
入职5人离职0人
离职率多少
答:
劳动密集型如重工生产企业。施工企业、电子厂等
离职率
相对要高。同时,员工入职时间长段也是跟离职率有关;三个月入离职的,一般只计入员工入职率而不计入离职率;超过三个月以上的才算作离职率;正常的离职率=离职人数/(月初人数+月累计新进人数);从5%-10%都算作
正常范围
;...
离职率
怎么算的?
答:
年度
离职率
=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。【
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜