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短期雇佣免责协议
在村上找一波人出去打工干活,需要个
免责协议书
,避免出现意外,产生纠纷...
答:
免责协议
是没有法律效力的,你找人出去打工干活,一般来说你就是包工头,对于你找的人的工资发放,其他的事宜是要负责任的,如果你只是帮别人找人,然后由别人发工资,那就不用你承担责任,也没必要签订什么免责协议,而且免责协议对于人身安全的责任免除,是违反法律规定的 ...
公寓老板
雇佣
卫生阿姨可不可以签订
免责
条款
答:
可以。根据《合同法》第五十三条规定得知,合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的,但个人签订的
免责协议
只要是双方当事人自愿协商一致,且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的,便具有法律效力。所以公寓老板
雇佣
卫生阿姨可以签订...
户外
免责协议书
范本
答:
什么样的协议书才是有效的呢?以下是我为大家推荐的关于一些户外
免责协议书
范本,希望能帮助到大家! 户外免责协议书范本1 为了进一步规范出游活动,丰富业余生活,使每一个出游参与者的权利、义务、责任得到明确,请参与者仔细阅读本协议内容,自愿选择是否参加。凡参加者均示为认同并自愿遵守本协议内容。 一、爱我大兴...
交通事故
免责协议书
范本(五篇)
答:
七、本协议内容甲乙双方共七人已经全文阅读并理解无误,甲乙双方共七人明白本协议所涉及后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 八、本协议为一次性终结处理协议, 九、本协议自甲乙双方共七人签字时生效。本协议一式七份,甲乙双方每人各执一份。 甲方:乙方: 日期:交通事故赔偿后
免责协议书
篇2 甲方:___ 乙方...
关于
雇佣
关系中
雇主
的
免责
事由有哪些
答:
雇主
对
雇员
的赔偿责任虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有
免责
事由,则可以不承担责任。在我国,关于雇主的免责事由尚无法律规定,但应当包括如下两项;1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定:“因不可抗力不能履行
合同
或造成他人损害的,...
70岁老人用工
免责协议
?
答:
答:答案是否需要签订70岁老人用工免责协议,答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定:“劳动者年龄六十五周岁以上的,用人单位可以与其签订劳动合同,但应当签订免责协议。”因此,70岁老人用工也需要签订免责协议。具体步骤如下:1、首先,用人单位应当向老人提供
免责协议书
,并向老人...
出钱请老人帮忙写好
免责
,老人出事
雇主
还要负责吗
答:
负责。根据查询劳动法得知,
雇佣
关系中
免责协议
无效,老人出事你必须要承担责任。雇佣关系中,是按照一般人身损害赔偿处理的,
雇员
在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。
雇佣
关系中
雇主
不承担责任的情形有哪些
答:
法律分析:1.
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,若赔偿权利人要求
雇主
承担责任,则雇主承担责任后可以向第三人追偿。2.存在不可抗力事由时,雇主可以不可抗力为由
免责
。3.雇员故意致使自己人身损害的,雇主不承担责任,由雇员自己承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...
雇佣
关系发生事故赔偿标准
答:
九、受害人须为
雇员
只有当受害人是在执行受雇任务时遭受损害,且与
雇佣
关系存在,才符合赔偿条件。十、受害人在受雇工作中受伤 受害人的伤害必须是在进行受雇工作时发生,无论是工伤事故还是职业病。十一、
雇主
无
免责
事由 若雇主无法证明存在法律规定的免责事由,则应承担相应的赔偿责任。十二、工伤事故...
保姆猝死签订
免责协议
有效吗
答:
保姆猝死之前签订的
免责
条款是有效的。我国法律规定:具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。依法成立的
合同
,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的...
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