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短期雇佣工工伤怎么办
小包工头
雇佣
人员在建筑工地工作时间摔伤是
工伤
吗?
答:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
雇佣
关系属于
工伤
吗,
怎么
赔偿
答:
雇佣
关系不属于
工伤
。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,
雇用
人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是
雇主
和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系损害赔偿范围 1、精神损害抚慰金 没有明确的数额,根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元,有...
私人
雇佣工伤
赔偿标准
答:
工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性
就业
补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者
办理工伤
保险开户的,所涉及的...
雇佣
关系
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
雇佣
关系
工伤
应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残
就业
补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
雇佣
关系
工伤
赔偿标准
答:
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残
就
...
老板
雇佣
人做私家工,用自己公司发工资,受伤后能定为
工伤
吗?
答:
应该能定
工伤
。本案中,老板雇人做私家工,应该认定为
员工
被单位派去做临时性工作。在这里,老板的行为属于职务行为,公司发工资就是直接证据,证明是用人单位指派员工去做临时性工作的。临时性工作也是工作。所以,应该属于工伤。
雇佣
关系
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金;2、一次性伤残
就业
补助金;3、一次性
工伤
医疗补助金;4、停工留薪期工资;5、以及成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据实际的本人工资以及花费费用为准。法律依据:《工伤保险条例》第...
雇佣工人
受伤伤残
怎么
赔偿?
答:
工伤
职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇...
劳务派遣
工伤怎么
赔偿
答:
劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣
员工
发生工伤后,首先需要跟派遣单位联系,要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、劳动派遣
工伤怎么
赔偿 派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣员工。两者之间是平等主体之间的一...
工伤
和普通
雇佣
关系的区别?
答:
工伤
亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
雇佣
关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员
在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,...
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