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确认双方解除行政协议
解除
劳动
合同
证明书
答:
3、 劳动合同期限: 4、 单位工作年限: (三) 劳动
合同解除
终止情况说明 1、 劳动合同解除/终止时间: 2、 离职原因: ■ 协商解除: 到期终止: 违规辞退: 3、公司与员工已订定劳动关系终止
协议书
,已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用,
双方确认
无任何未了事宜,劳动关系在本离职证明...
开除公职和
解除
劳动
合同
有哪些实质性区别
答:
开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高
行政
处分。解除劳动合同,是一种特殊的
合同解除
形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,
解除双方
的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同...
公司
解除
劳动
合同
的风险及对应措施是怎么样的?
答:
一、公司解除劳动
合同
的风险及对应措施是怎么样的? (一)、
双方
协商解除的法律风险 1、未签订书面
解除协议
; 双方 协商解除劳动合同 的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的 经济补偿金 ;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。 但无论是哪方提...
租房发生物品损坏纠纷找什么部门处理?
答:
根据《城市房屋租赁管理办法》的规定,市、县人民政府房地产管理部门(以下简称房地产管理部门)负责本
行政
区域内的城市房屋租赁管理;房屋租赁当事人应当在租赁
合同
签订后30日内,持有关文件到市、县人民政府房地产管理部门办理登记备案手续;违反《城市房屋租赁管理办法》的,由人民政府房地产管理部门对责任人给予行政处罚。
请问
解除
劳动
合同
与辞退通知书是一样的吗?谢谢
答:
辞退通知书根据原因的不同,分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行
解除
劳动关系的一种
行政
处理措施。解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除,约定解除是指
合同双方
当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。接到辞退...
单方终止
合同
,是否要书面通知对方
答:
单方终止
合同
,应当采取书面形式通知对方。根据《中华人民共和国经济合同法》 第二十八条 变更或
解除
经济合同的通知或
协议
,应当采取书面形式(包括文书、电报等)。协议未达成之前,原经济合同仍然有效。第三十四条 当事人一方由于不可抗力的原因不能履行经济合同时,应及时向对方通报不能履行或者需要...
解除
劳动
合同
证明需要几份
答:
用人单位确因客观情况发生重大变化,需要解除劳动合同时,一定要注意与员工的沟通和协商,即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序,只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见,用人单位才可以解除劳动合同。二、劳动
合同解除
的种类 1.
双方
协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定...
合同协议书
答:
4、甲、乙
双方
在此
确认
:劳动
合同
履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除
劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;...
协商
解除
劳动
合同
可以不同意吗
答:
如果是劳动者提出
解除
劳动
合同
,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。 2、与员工协商一致后,进行书面
确认
。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,
双方
基本达成一致后...
和单位签
解除
劳动
合同协议
是不是
双方
各持一份如只单位有不给个人是...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件 续订劳动合同 ,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、
行政
法规规定的其他情形。
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