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确认职业病有三个条件
公司辞退我们提前一个月通知了,但是没有达成补偿协议。公司就直接把我们...
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
希望能得到最新的劳动法条款
答:
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认
劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动
条件
;(四)...
公司可以辞退快退休人员吗?
答:
第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...
正式工在什么原因下可以开除
答:
但是,如果员工有下列情形之一,用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同: (一)患
职业病
或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内; (三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,...
中华人民共和国新劳动法
答:
(三)因工伤残或者患
职业病
; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的
条件
和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会...
还有
几个月就退休了,用人单位单方面不续签劳动合同,怎么办?
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形
包括
:劳动者患
职业病
或因工负伤并被
确认
丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同...
哪几种病够病退
条件
答:
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理。2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。3、工龄15年以上。4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力。5、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。6、恶性室性...
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