00问答网
所有问题
当前搜索:
离职一定要提前三十天吗
辞职一定要
等
30天吗
具体应该怎么规定的
答:
一、
辞职一定要
等
30天吗
1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就
需要提前三十天
,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
提
离职
后
一定要30天
才能走吗
答:
提
离职
后不
一定要
30天才能走。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是
需要提前30天
书面通知用人单位
辞职
的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同,
需要提前三十天
,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
离职一定要30天
才能走吗
答:
劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
辞职必须提前30天吗
答:
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都
需要提前三十天
通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。 一、劳动法
辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不
一定要
...
提
离职
后
一定要30天
才能走吗
答:
1.
辞职
不
一定要
等30天。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日
以书面形式通知用人单位。2. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3. ...
辞工
必须要提前三十天吗
答:
法律分析:
辞职
不
一定要提前30天
通知用人单位。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,...
一定要提前30天提出辞职吗
答:
法律分析:
辞职需要提前
,但分情况如下:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人...
员工
辞职一定要提前30天吗
答:
员工
辞职
不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。员工辞职不
一定要提前三十天
的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职一定要提前30天
申请吗
答:
具体视情况而定。原则上,对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则
需要提前30日提出辞职
。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。
劳动法
辞职必须提前30天吗
答:
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都
需要提前三十天
通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。一、劳动法
辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不
一定要
...
<涓婁竴椤
1
4
其他人还搜