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离职不发当月工资违法吗
离职当月
公积金
工资
扣了不给
违法吗
答:
违法
。根据查询百度律临信息显示:公积金扣了不给是违法的,单位不能逾期或者少缴公积金,但是对于住房公积金缴纳有困难的单位,在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后,然后向住房公积金管理中心提出申请,经审批同意后,可以降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。
辞职
老板不给
发工资
,我要怎么办?
答:
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
培训期内
离职不发工资违法吗
答:
根据《劳动合同法》规定,公司与员工之间的劳动关系,不存在培训期的说法,单位私设所谓“培训期”本就不
合法
;员工一旦进入公司工作,从第一天开始,不管从事工作内容是什么(包括安排员工进行岗位培训),已经产生事实劳动关系,公司需提供劳动报酬;故所谓“培训期”内
离职不发工资
,属于
违法
行为,公司如...
公司几个月
不发工资
,而且走的时候必须签
离职
声明,这是
违法
的吗?
答:
我认为不
违法
,
不发工资
可以向老板咨询到底是什么情况,如果公司经济没困难而且不发可以向劳动局告状。
...权
不发工资吗
,如果扣会扣多少,
当月工资
还有的
发吗
答:
第四、你可以去劳动局告,但要注意证据和方法,不过“以进为退”也不失为一个好办法,只要你去劳动局告,如果用人单位确实有
违法
之处,他可能就不会追究你只提前7天
离职
了,你也可以拿到全部
工资
走人。第五、你可以提前7天离职,然后搞到一个病假证明,休病假23天。
没办
离职
手续
不发工资合法吗
答:
劳动者没有
辞职
就直接走人,用人单位
不发工资
是
违法
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
公司压员工一个月
工资合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是
不合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不按时
发工资
主动
离职
可以要求赔偿吗?
答:
公司不按时
发工资
主动
离职
如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
不办
离职
手续
不发工资违法吗
答:
不办
离职
手续
不发工资违法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
在试用期内上班半个月就
辞职
的话有
工资吗
答:
工资拖欠工资,我在试用期内随时可以
辞职吗
试用期内拖欠工资,公司
违法
,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。 拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以...
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