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离职了不发工资违法吗
没
鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要
发工资吗
答:
1)需要按实际出勤天数
支付工资
。2)但工人需提交书面辞职申请(试用期提前三天,试用期后提前一个月)并完备相关
离职
手续。3)如果一个月内单位还没有和劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。补充问题回答:不论是何种离职方式都需要书面
提出辞职
申请,且处理前公司要有完整的...
我二月在
公司辞职
,8月
公司发
的1月工资
没发工资
期间我还算公司员I吗?
答:
其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,现实当中,一旦员工要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应
发工资
。很多员工最后
离职后
要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
...
离职后
,老板扣了我一个月
工资不给
,在朋友圈里抒发一下老板是无良老板扣...
答:
只要不透露老板身份证号码相关个人信息,就不
违法
。但老板拖欠工资这种行为,建议反映到当地就业局解决,要求公司按劳动合同法规定
支付工资
。
离职后工资
多发
了不
退可以吗
答:
法律分析:
违法
,属于不当得利。
离职后工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者
支付
不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。法律依据:《中华人民...
一个厂上班十天了,不想干了,
辞职了
会有
工资吗
答:
有。你提前3天书面
离职
通知单位即可。
辞职后
只发一半的
工资合法吗
?
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,公司只
给
一半的工资是不合理的,就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
上个月
离职
压了一个月
工资
,拖着好几天
了不发
给我。我没有签劳资合同但是...
答:
即便是没有合同,只要有打卡的记录,都是可以作为维权的证据的,向这种事情去劳动部门举报,通常不仅会把你的
工资
补上,还会惩罚
公司不给
你签合同的事情,给予你一定的补偿
公司
以
没
提前一个月申请
离职
为理由,
不发工资
怎么办?
答:
这种情况公司的做法就是
违法
行为,直接去申请劳动仲裁就可以了
...明天就要走人。用人单位扣
发工资是否合法
请注明具体参照标准_百度...
答:
不
合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,
没
有
给
用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的
工资
。最好的处理方式是:双...
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