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离职了但是提成年底再发
辞职后
,不给我
发提成
,我该怎么办
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
离职提成
不发怎么办
答:
法律主观:可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济...
离职后提成
不发怎么解决
答:
法律主观:
离职后
不发员工
提成
是不合法的。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
离职了
公司不
发提成
怎么办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
辞职后
给公司带来了收益公司会不会给
提成
?
答:
辞职后
给公司带来的收益一般不会给
提成
了,因为你辞职后公司所有的业务收益都和你没有关系了。
离职
公司不
发提成
工资怎么办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
公司拖欠已
离职
员工
提成
薪酬已经超过24号,说上个月底前发放,如今还没发...
答:
按照劳动法和劳动合同法的规定,员工与单位解除劳动关系时,单位就应该结清所欠员工工资,比你为员工办理好一切
离职
手续。按你若说,公司明显违反了劳动合同法,你应该向当地劳动部门投诉,讨回所欠的薪酬,或者直接申请劳动仲裁,讨回所欠薪酬,并获取一定的经济赔偿。具体事宜建议你咨询一下这方面的律师...
离职
员工不
发提成
是否违反劳动法
答:
1、用人单位在劳动者
离职后
不
发提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
业务员
离职后
客户打钱了还应该
发提成
给他吗
答:
但是
也会对公司的盛誉有所影响,建议好好考虑追究下来的一切费用,在金额不是很大的情况下私下和解,毕竟双方都有错,法官判时也会着重以庭外和解为主。外贸公司 客户付了30%定金 公司应该发一部分
提成
给业务员吗?谢谢。 按道理该给,如果公司不给也没办法 信用卡业务员
离职后
,银行不给提成怎么办...
业务员
离职后
工资
提成
怎么结算?
答:
工资的提成应当按照劳动合同中约定的提成比例进行计算。业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,
但是提成
不是固定...
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