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离职了工资要等一个月吗
试用期内
辞职需要
提前几天。 公司说要提前
一个月
这个合理吗?
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
没签 劳动合同
离职需要
提前
一个月吗
?
答:
劳动关系自用工之日起建立。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
职工没按合同要求提前
一个月离职
,工作不到半个月扣
工资
合适吗?
答:
职工并没有按照合同要求,提前
一个月离职
,工作不到半个月,就扣了你的
工资
,我认为并不合适,你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要自己的工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样...
提出
离职了
,但
要一个月
之后才能走,现在年假申请也不给我批,这合理...
答:
提出
离职了
,但
要一个月
之后才能走,年假申请也不给批,这合理吗?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
在发
工资
前几天交了
辞职
报告 叫我
一个月
交接工作才能走 但是到发工资的...
答:
不合法的,你
离职
的时间是走的那一天,比如劳动手册上是2
月1
号,那么你1月份的
工资
就必须要给你,提前
一个月
是指要交接工作等后续事宜,如果你提交离职报告后当天就走,月末来拿劳动手册,到时可以不发给你,因为那段时间算你事假或者旷工,有休假就要发给你 ...
递交
辞职
信
后
立即
离职
会怎样
工资
能拿到吗?
答:
递交
辞职
信后立即
离职
的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你
工资
的,因为这是你不合理在先,违反了劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
在公司
辞职了
,可以当天结
工资吗
?
答:
如果是在小公司小企业,老板管理一切的,你在公司
辞职
,大多数可以当天结算
工资
。若是在中大型公司企业,由于有相关严格的财务纪律和财务制度,一般不能当天结算工资,
需要等到
下一次发放工资的时间,才能结算。
...又不加
工资
,合同上是
辞职要
提前二月,我提前
一月
合法吗?
答:
我在公司三年了,工作成绩好,但老板又不加
工资
,合同上是
辞职要
提前二月,我提前
一月
合法吗。辞职的话,提前
一个月
通知公司就可以了,然后公司必须在这一个月内和你做完交接手续。就是说理论上从你
提出辞职
到离开,你最多再待一个月,而不
需要
两个月。当然你可以和公司好好协商,好聚好散,
离职
也...
企业要职工提前
一个月辞职
,不然就不给
工资
,这是合法的吗?
答:
首先他以你没有提前
一个月辞职
不给
工资
,这个是不合法的,但是 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是
需要
赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。
告诉了
辞职
,最后半
个月工资
不给怎么办?
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。另外,社保是强制性的,公司必须补交。2、即使不赔偿,你
辞职
的,公司也要给补偿的。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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