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离职人员工资一次性结清吗
离职
到期
工资
是马上结算吗?
答:
要求用人单位支付被拖欠的
工资
。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
离职
了
工资
要次月发这违法吗
答:
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与
职工
解除劳动关系时,应当
一次性结清工资
,但没有明确具体的天数。不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,
一次性付清
劳动者的工资。也就是说,单位在
员工离职
的时候应当立即...
立达信光电子科技有限公司紧急
离职工资一次性结清吗
答:
有限公司的具体情况。由他们来决定一般来讲他必须
结清
你的
工资
。这是一个。企业的最基本道德。
员工辞职
后,可以要求老板
结清工资吗
?
答:
3、什么时候能够要求老板
结清工资
呢?这个很多地方性规定都是
离职
当日或者离职后3日内结清工资,但是我觉得这些规定不是那么合理。一般来讲,公司会在离职后下
一次
发放工资的时候结清工资,这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上,我建议大家以协商为主,适当的给一定期限对大家都好,当然如果...
辞职
到期了
工资
不给
一次结清
合法吗?
答:
一般
人员离职
,或者人事调动一般需要一些部门人员以及部门领导的考量考虑确认才行的,并非一些私人单位那样你想走就走了马上结算给你
工资
,企业单位里人员多,学历,能力,储备知识水平都有差异化存在的人多了去了,不是你这样认为认定认识这样的
辞职
当天公司
结清工资
违法吗?
答:
劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,
一次付清
劳动者工资。法律分析
离职
当天不
结清工资
不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。
职工工资
应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业
员工工资
年底...
被公司辞退
工资
怎么结算?
答:
七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年。八、 经济补偿金的
工资
是否包括加班工资和各类补贴 按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二...
离职
当天不
结清工资
违法吗?
答:
自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
员工离职
,当天不
结清工资
违法吗?
答:
自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
离职
当天不
结清工资
违法吗?
答:
自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
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