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离职人员要求开解除劳动合同
离职
证明需要
员工
签字吗
答:
二、为什么必须
开具离职
证明呢一般新公司
要求
你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未
解除劳动合同
的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。具体原因如下:1、用人单位防止就业
人员
同时兼任两分以上工作...
在单位工作了20年,想
辞职
,但单位只给上了15年的保险,还有五年怎么办?求 ...
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致
解除合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
请问登报与
员工解除劳动合同
应选择什么样的报纸、需登报几天、是在公 ...
答:
用人单位登报与
员工解除劳动合同
应当选择一般是省市级流通的大型报纸都可以,公告的时间是60日,视为送达。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司给
员工
签
劳动合同
中提出如需
离职
需提前三个月提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
个体户老
员工
如何处理
辞职
答:
劳动者
离职
或者和用人单位
解除劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
被用人单位劝辞,交了
辞职
报告,如何补救
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求劳动
者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
现在
劳动
法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
前任公司倒闭了,未给
开解除劳动合同人员
登记表,
离职
证明,解除劳动合同...
答:
之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法
离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条...
离职
证明上写了支付赔偿金会影响下一份工作的入职吗
答:
1、计算
离职
补偿金的方法:根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订
合同
的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及
要求
单位...
被单位辞退了,鉴了
解除劳动合同
协议书,去社保局办理失业金时才发现系统...
答:
在办理失业保险金的过程中,如果
要求劳动
者提供原
劳动合同
的复印件,系统显示自动
离职
,劳动者可以要求用人单位出具
解除
或者终止劳动合同的证明。并向经办单位说明情况或者按照经办单位的要求提供相关证明材料。失业
人员
从失业保险基金中领取失业保险金需要符合一定的条件:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险...
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