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离职什么时候发工资有规定么
劳动法
离职工资
结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的
时候
,一并计算且
发放给离职
的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职
了为
什么工资
还要下个月发
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排...
员工
离职发工资
一定要指定的
时间
?
答:
员工
离职发工资
一般是没有指定
时间
的。其本上其离职员工工资的发放与正常工资的发放是同一天的,如你本月
辞职
,那么离职当月的
工资发放
与公司的其他人员的工资发放应当是同一天,不会因为你是离职人员有特殊的
规定
和时间的。除非在
离职时
与公司有约定或者是离职时交接工作未完全还有相应的事项未处理好,...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,
离职时
公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
辞职什么时候发工资
答:
法律主观:1、
辞职工资
在
离职
的当天发。 2、法律
规定
劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第九条...
工资
的
离职
结算
时间
是
视频时间 01:01
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的
时候
一起发放。劳动法
规定离职
要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在...
浙江台州正常
辞职工资什么时候发
劳动法
有规定吗
答:
最迟一个月内 1、劳动法没有对
离职
结算工资的具体
时间
作出
规定
,一般根据公司具体
发放工资
的时间而定。2、最迟不能超过1个月,否则你可以索要滞纳金。比如公司每个月5号发上个月工资,那么如果员工10号离职,公司最迟必须在下个月5日给发放工资。6号以后再发,就属于拖欠了。
离职
后三个月
发工资
合法么
答:
法律主观:
离职
3个月后才
发工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
我
辞职
,但是有压工资,劳动法
有规定离职多久
必须
发工资吗
?
答:
这个我国法律并没有明确
规定
,我国《劳动法》第五十条只规定,
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 这其中并没有说基体哪一天发。也就是说,你在
离职时
只要公司于下个月15号前将工资发给你,公司就都没违法。不行就给公司一个很行卡号,让他们到时打卡吧。
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