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离职前为何让把年假休完
我
离职
之前,
休完
了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
比如是2011年1月1日入职的,到
了
2011年12月31日服务满一年,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出
离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已...
离职前
强制休假可以吗
答:
员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在
离职前
休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
离职
时有
年假
未
休完
答:
”可见,员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年
年假休完
了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应
休年休假
的天数不再...
辞职
之前能把假期
休完
吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形...
员工
离职
还有
年假
未
休完
怎么处理
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假
提前
休完
了
离职
答:
法律分析:1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请
休完年假
。2、如不须补
休年假
的,可
将
未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
员工
离职
未
休完
的
年假
如何处理
答:
离职
时当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上的,享受...
我
离职
之前,
休完
了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
比如是2011年1月1日入职的,到
了
2011年12月31日服务满一年,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出
离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已...
离职前年假
没
休完
怎么办
答:
1. 法律分析:依据中国法律规定,员工
离职
时若
年假
未
休完
,用人单位需按员工当年已工作的时间比例计算出应休未休的
年休假
天数,并支付相应的工资报酬。计算方法为:(员工当年在本单位已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数 - 员工当年度已安排的年休假天数。若折算后不足一天,则不支付...
自己
辞职
,没有
休完
的
年假
可以补偿吗
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与...
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