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离职前几天可以休年假吗
河北省带薪
年休假
实施细则是什么
答:
(二)企业职工平均日工资收入的计算办法:职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数(21?75天)。职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月的平均月工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 (三)职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系,非职工本人原...
辞职
了欠的
年假
和欧工
休
就该不给了吗
答:
你结到工资,就
可以
走人,如果没有结工资,那么你要尽快结工资,没有合同,那么你无法维权。
请假了
几天
就自离了,不办
离职
手续有工资吗?
答:
一般情况下,如果一个员工违反了公司规定请假后没有及时办理离职手续,那么公司
可以
依据相关规定进行处理,如要求员工缴纳违规违约金或是停止发放工资等。因此,建议您及时与公司人事部门联系,并开始办理离职手续。如果您在
离职前
已经用完了
年假
和调休假,而且没有与公司达成经济协议,那么您离职后仍然可以获得...
年终奖和
年假
的相关规定
答:
故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求,没有事实和法律依据,不予支持。 综上,二审法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。 没
几天
就是除夕了关于年假和年终奖 你可能还想知道这些Q1:没用完的
年假能
“换钱”吗? 职工在年底扎堆
休年休假
,对于用人单位的正常经营会造成影响。这时用人单位
可以
根...
为什么说“
离职
见人品”?
答:
这一点在交接工作的时候最明显,
离职
的员工能做好交接工作其实已经很不错了,就怕一部分人,连交接都不好好做,一门心思的准备新工作,这种人其实就是不负责任的一种表现。之前公司的一个生产副经理,拿了了新公司offer 后,第二天就提出了
辞职
,然后只坚持了一个礼拜就闪人了,他的
年假
调休假都用...
员工
年假
没
休
完,公司需要补偿吗
答:
“劳动者没有
休
或者没有休完当年
年假
,单位是应该给予相应的补偿的。通常有两种情况会涉及到单位需要支付年假补偿劳动者想使用年假,必须要得到单位的同意,如果单位因为工作安排等原因,没有批准劳动者使用当年应享的年假,或者没有休完当年应享的年假,单位就需要支付补偿;劳动者
离职
时,没休完当年应...
主动
离职
有工资吗?
答:
没有,已解除劳动合同双方不必为以后负责
上班请假去兼职好不好?
答:
你才面试了一份月薪几千、万把块的岗位,就不
能
这么来反问人事了。你得继续引导TA来听你的为何今天出来面试的原因。 你甚至
可以
直接说:“我没
离职
,还没有离职原因,我看了职位描述,贵司这个岗位跟我特别匹配,我也绝对能胜任,所以我来面试了。一定要说离职原因,就是贵司给我发来Offer,Offer就是我的离职原因。
年假
被扣工资怎么办?
答:
而王某实际在2011年2月时,已经享受了10天的
年假
,故公司根据国家的规定对于其多休的部分,在工资结算时做扣回处理,并无不妥。王某认为:因其连续工作累计工龄达14年,故无论其实际工作
多少
个月,在公司每年都
可以享受
10天的带薪
年休假
,而公司却在其
离职
时无故克扣,实属违法,故要求公司补足其被...
跳槽
离职前
有哪些需要注意的细节?
答:
即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理
离职
手续等;3、劳动者违法
辞职
的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》...
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