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离职后入职工龄累加么
统计员工
入职
日期怎么算
工龄
答:
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月
工龄
工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.
员工辞职后
又复职,原工龄取消,按照新
入职
时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工...
被裁员后重新
入职
的
工龄
如何算
答:
用人单位有进行经济性裁员的权利,但是在实施经济性裁员后的6个月内重新招用人员的,在同等条件下应当优先招用被裁减的人员。对于这些被裁减掉的人员重新被用人单位录用的,其
工龄
不应重新计算,而是和其被裁前在用人单位工作的时间合并计算为本单位的工作时间,即连续工龄。
员工自愿
离职后
又回原分司工作一年多被公司辞退补偿金怎么算?_百度知 ...
答:
这种情况下,补偿金按一年半来算。自动
离职以后
又重新回到原单位的员工
工龄
不会。美
累加
计算,而是要从再次
入职
后重新计算。
员工二次
入职工龄
算不算连续
答:
员工二次
入职工龄
不算连续。连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在...
您好,请问就是人员先
离职后入职
,离职日期和入职日期都是在同一天,会...
答:
可能会对连续
工龄
产生影响。
工伤员工再次
入职
原来的
工龄
怎么算
答:
按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。
工龄
分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为
职工
生活资料之全部及主要来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。
我以前在一国企下岗后到另一国企从新
入职
现单位
工龄
工资能算前单位位...
答:
不能吧。你己下岗
离职
,到新单位
入职
,新单位只能算你现在的
工龄
工资。与旧单位没关糸。
急!
离职后
两个月办理档案人事代理,但是社保没有中断,这样
工龄
会不连续...
答:
两个月对
工龄
不会有影响,一般也不会有人去计较。研究生在读期间算工龄的。具体要提交哪些材料,要怎么做配合所在单位人事补齐办好就是
了
。因为这个各地规定细节与流程都有所不同。跟具体经办的人员也有关系。
自动
离职
算不算
工龄
答:
实际缴费是多少年,就按多少年的实际缴费年限参与退休养老金待遇的计算。2、离职后重新就业的实际缴费年限。离职
职工离职后
,重新就业
入职
新单位后的实际缴费年限,在办理退休时,与离职前的实际缴费年限相加在一起连续计算退休
工龄
,并参与退休养老金待遇的计算。三、怎样才算自动离职1、“劳动者解除劳动...
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