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离职后去年的年终奖还有吗
离职了还有年终奖
发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职
一周后想重新回来原公司会
有年终奖吗
答:
法律分析:
离职
一周后想重新回来原公司年终奖看公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位
上年度年终奖
的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。法律...
离职了有年终奖吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职年终奖还
发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
企业
员工辞职后有年终奖吗
视频时间 00:46
离职后还有年终奖吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职后年终奖
还能领吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
要说打工人的年底重点关注,除了年休假,便是
年终奖了
。年终奖属于员工劳动报酬的范围,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少、什么时候发,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。如果劳动合同或单位的规章制度中对年终...
离职
人员
有年终奖吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
今年
离职去年的年终奖还有吗
答:
今年
辞职了
也有
去年的年终奖
,如果公司拒绝发放年终奖,劳动者可以根据具体的实际情况依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者...
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