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离职后最后一个月工资怎么发
劳动合同解除
之后工资
应该什么时候发放啊?
答:
员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职最后1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
离职
人员
工资怎么发
答:
劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;(3)...
未签合同提前
一月辞职
,但
最后一月
未做满
工资怎么
算?
答:
入职两月未签合同
辞职工资怎么
算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,拖欠工资可以向劳动监察部门投诉,并要求经济补偿金,通知用人单位就可以解除劳动合同 工作
了
8
个月
未签合同提前一周辞职要扣钱吗 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用...
离职后
的
工资
什么时候发放
答:
根据相关规定。员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。
离职了
公司不
发工资
;
1
、协商解决。2、到...
我
辞职了
,但是
最后一个
多月的
工资
没发,我想要回来,请问我该
怎么
办?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞职
前
最后一个月
的
工资怎么
计算?
答:
劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
离职最后一个月
的
工资
还扣五险一金吗?是不是公司就不交
了
,把完整的一...
答:
离职最后一个月
的
工资
仍然会扣五险一金,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
每月15号
发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么
算怎么发放?
答:
每月15号
发工资
,月底
离职
的话,工资应该在下
一个
月份发放,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
离职最后一个月
的
工资
还扣五险一金吗?是不是公司就不交
了
,把完整的一...
答:
离职最后一个月
之所以还
发工资
,是基于提供
了
正常工作而应得到的工资报酬。因此,在发放工资的同时,应按规定继续依法缴纳分别由单位和个人分别承担的五险和一金。既维护了法律的尊严,也确保了劳动者合法权益不受侵害。可以得到扣减五险一金以及按规定缴纳的个税后的剩余(实发)工资。
离职最后一个月工资
不
发怎么
办
答:
法律分析:先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一...
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