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离职员工享有公司福利吗
辞职
了年终奖还能拿到吗?
答:
辞职
了,还谈年终奖?1,一旦辞职,证明你已经不属于
公司
。2,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的工资和
福利
成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
关于
离职人员
的
福利
,加班费问题。
答:
1,单位发放的
福利
,
离职
时按双方劳动合同中的约定进行清算。2,加班费用,应当按实际加班时间进行清算。3,相关规定:(1)《劳动合同法》规定:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
辞职
后单位补发
福利
的法律依据
答:
★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于
企业
处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
员工提出辞职
后
离职
前,是不是不能
享受公司福利
?
答:
这个是合法的,虽然这么说你觉得难以接受,但不管是法律还是实情,大家都这么做的。
公司
有权利针对不同的
员工
发放不同的
福利
待遇。我可以给经理发1000的,但只给员工发100的。同样,可以给在职的发满额,入职不到半年的发50%,还没转正的不发。这都是公司自己制定的制度,是合法的。如果是年终奖、分红...
员工离职
后未使用的
员工福利
就作废了吗?
答:
员工离职
后未使用的
员工福利
就作废了吗?那一定是作废了,你都离职了,那是
享受
不了员工的福利了。
离职
期
员工
是否
享受
工会
福利
?
答:
离职
期
员工
不
享受
工会
福利
,工会通常是针对在职员工的合法利益和用人单位进行协商处理,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。...
公司
组织旅游,已
提出辞职
但还在岗的
员工
还应该
享受
这个
福利吗
答:
可以享受
,如果您只是按照劳动法的规定,提前一个月
提出辞职
了,但在这一个月交接工作期间,您的工资待遇和
福利
待遇应该和以前一样。
公司
规定
员工离职
后能
享受
哪些
福利
答:
离职
后
福利
包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
离职人员
可以得到在职期间饭卡额度吗
答:
不可以
企业员工离职
后,饭卡是必须交还回去的!饭卡属于
公司福利
,在公司就餐,公司食堂可以优惠给予员工折扣,这样的待遇是很不错的!可是,当公司不需要你的时候,是不会给予相应待遇的!每个公司都是会这样安排,福利待遇只给留下来的员工,把最好的待遇放在领导身上!
今天
离职公司
发
福利
要不要去领
答:
要。
离职
前公司发福利要去领,首先,一般来说,福利在整个工资收入构成来看,都不是主要的部分,但是各种性质的
公司福利
占工资的占比不同,有的能达到10%左右,甚至更高。这种情况下,还是要领的,因为工资一般有基本工资,加班工资,奖金,分红,其他补助福利等,福利高意味着其他的就低,不领的话,...
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