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离职员工工资发放规定
公司可以在
员工离职
一个月之后
发放工资
吗?
视频时间 00:50
离职工资
压到下月发薪日
发放
答:
法律分析:并不违规。其实
离职
后的
工资
结算劳动法是有明文
规定
的要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,最长的是解除劳动关系5天内结清工资,深圳规定的是3天,浙江就是5天。法律依据:《中华人民...
员工离职工资
拖欠多久是违法的
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
请问
离职员工
的
工资
怎么结算?
答:
你可以要求公司立即支付,《劳动合同法》
规定
,劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得,合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。你
离职
后的报酬结算日是确定离职之日的前一天,公司要按照合同的约定支付你应得的报酬,不足一个月的按日平均
工资
乘以相应的天数支付,奖金和提成的...
辞职的哪个月
工资
当月结算
答:
看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职
后的一个月内。离了职的
员工
,和公司没有...
员工
辞职有补偿金吗?
答:
员工
自动辞职没有经济补偿金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
员工离职
,
工资
已
发放
,但没签字,怎么做账务处理?
答:
员工离职
,
工资
已
发放
,如果是银行代发,签不签字都无所谓,如果是私户转账,可以让对方发个收据照片,然后按正常手续做账即可
关于
离职员工
个人所得税问题
答:
你所说的
离职员工
的上月提成和7月
工资
如果为7月份支付,那么税款所属期为7月,在8月7日内缴入国库,所以你的说法是对的。二、《中华人民共和国个人所得税法》第八条的
规定
:个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。你公司和另一公司都给该
员工发放
了7月份的...
十三薪是基本
工资
还是全额工资
答:
法律没有明确
规定
企业必须
发放
十三薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,
员工
就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本
工资
还是全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的...
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
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