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离职员工拒不返还公司财务
离职
后可以要回劳动合同吗
答:
包括部门负责人签字、收回工作证等物品、
财务
部检查无拖欠、出具解除劳动合同决定、办理失业保险和社保手续、归档
离职员工
档案并结清工资。总之,如果
公司
要求离职员工交还劳动合同,员工可以
拒绝
,公司不能以此为由不办理离职手续或拖欠工资。只要公司依法出具解除劳动合同证明,劳动合同即失效,无需
返还
。
保险
公司
起诉
离职员工
要回聘才,签合同时根本不知道什么是聘才,公司故 ...
答:
保险
公司
起诉
离职员工
要回评才签合同是根本不知道什么是平台公司是故意隐瞒这样合法吗?我觉得这样是合法的,签合同是双方在公平的条件下签订,你不知道什么是聘才,那是因为你没有把合同看清楚。有句话叫做不懂法,并不一定你不守法。
公司
自己拟定的劳动合同中,规定
员工离职
之日起算,扣除前三个月的绩 ...
答:
公司
自己拟定的劳动合同中,规定
员工离职
之日起算,扣除前三个月的绩效,是不合法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位
返还
其被克扣的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
公司
对出纳保管的印章能要求
返还
原物那
答:
二审法院认为,叶东上诉认为其已经将两枚印章
返还
给了广建
公司
的
员工
罗武良,后罗武良因保管不善致使两枚印章遗失,故一审判决其返还属于履行不能。本院认为,因叶东对其
离职
时确实持有广建公司的公司印章和
财务
专用章的事实予以认可,而其称已将两枚印章交还给罗武良及已经遗失的事实系其单方陈述,且罗...
公司
强收
离职员工
4200元工装费,最终结果怎样了?
答:
公司
强收
离职员工
4200元工装费,最终结果怎样了?一:如未告知有工装费的情况下,
企业
不能强制收取。这个情况是这样的,爆料人的说法是企业在为其定制工装的时候,没有明确告知要收取工装费,而是在员工准备离职的时候向他收取了4200元的工装费,不然就不让
员工离职
。而企业那边则说这个情况是公司...
单位用
员工
未收回的货款充抵工资,合法吗?
答:
客户欠款充抵工资的条款合法吗?不合法。本案中,
公司
与李某签订的《
离职
协议书》,系双方协商一致达成,并不存在欺诈、胁迫等情形,因此约定双方劳动合同关系解除,系双方真实意思,表示应为合法有效。但是,《离职协议书》约定“销售
人员
如四个月内有收不回的欠款冲抵其业务提成”的内容,实质上是用人...
离职员工
违反竞业限制,
公司
能否主张
返还
经济补偿
答:
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。网友咨询:
离职员工
违反竞业限制,
公司
能否主张
返还
经济...
员工
合同期内
离职
,
辞职
时风险抵押金可以
不返还
吗?
答:
对违反以上规定的,由劳动行政部门责令用人单位立即
退还
给劳动者本人。北京某
公司
虽然在劳动合同中约定了风险抵押金条款,并且规定
职工
一旦违纪或违约,风险抵押金将不予退还,但由于该条款严重违反了有关法律规定,因此,从订立之日起就是无效的。刘某虽然提前解除劳动合同,擅自
离职
,单位也应该退还收取的...
公司
要求
员工离职
要求赔偿培训费
答:
但
员工
提前
离职不
是一定要
返还
或赔偿培训费用的,是否需要支付培训费用,应该根据实际情况而定。法律分析如果
公司
因为其违反公司规定,解除之间所签署的劳动合同或者离职,并不意味着培训费用既不用缴纳,两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中,劳动合同有约定培训费用的,员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
我
离职
了,但是
公司
依旧为我缴纳社保,我该
返还
吗?
答:
一方面,用人单位不能入账,因为法律规定社会保险费由单位和个人共同分担,个人缴纳的这部分收入不能开票或入账。只有通过虚假报销,才能冲抵金额。另一方面,用人单位缴纳的部分社会保险费可以税前缴纳,而有些人直接将员工缴纳的部分转移到个人账户,导致避税。实际上,这是违反税收规定的。所以,万一
员工辞
...
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