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离职员工故意照成公司损失
离职员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
给
公司造成损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
员工
给
公司造成损失
赔偿标准
答:
失误
造成公司损失
要赔偿吗?要看具体情况。如果是
故意造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿...
没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
怎么办
答:
没有劳动合同的
员工离职
后
造成公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失...
员工
突然
离职
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
离职员工
给
公司造成损失
的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿,劳动合同内容中有约定的,按照合同内容进行赔偿,但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 离职员工给公司造成损失的赔偿方法是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿,劳动合同内容中有约定的,按照...
员工
给
公司造成损失
应承担什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济
损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工离职
前因
故意
或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工离职
后,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济
损失
时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,
员工离职
后,公司确实有可能追究其在职期间给
公司造成
的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定...
员工离职
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
给
公司造成损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
离职员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
给
公司造成损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
离职员工
在职期间对
公司造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因
造成公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待; 1、劳动者
故意造成
的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
员工离职造成公司损失
谁承担
答:
劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于
员工离职
后发现有
造成公司损失
的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职...
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