00问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资发放时间法律规定
已经
离职
,未
发工资
,需要什么证据
答:
法律
依据:各省的
工资
支付
规定
。例如:《广东省工资支付
条例
》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
不按时
发放工资
,可以要求赔偿吗?
答:
【
法律
分析】公司不按时
发工资
,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照相关法律的
规定
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。不管是在职还是
离职
,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责...
离职
没有交接工作可以不
发工资
吗
答:
用人单位规定未办完
离职
和交接手续离职就不
发工资
,这是不合法的。我国相关
法律规定
即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
辞职
再入职,原单位与新单位的当月
发工资
及缴社保有什么
规定
?
答:
根据中国劳动
法
相关
规定
,对于您提到的情况,原单位和新单位在当月
工资发放
和社保缴纳方面有以下规定:原单位:1、您在当月1号
提出辞职
,根据《劳动合同法》规定,您的劳动关系在提出辞职后30日内解除。也就是说,您在原单位的最后一天应该是当月30号(不含当天)。2、根据《工资支付暂行规定》,用人单位...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N补偿吗?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的
规定
解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
法律
分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
...
离职
公司要扣社保的钱再发给我留下的工资到
发工资
的时候发这?_百度...
答:
如果你只在公司做了3天,恰恰这3天正好赶上公司到社保报人员名册,那你应该将公司缴纳社保的费用按天数比例退给公司的,也就是你三天
工资
减去大部分缴纳社保的费用剩余的为你的劳动所得,前提是确认公司给你缴纳社保了,需要公司提供资料才可以。剩余的正常情况下应该在你
离职
时给你结清的,有的公司会计...
拖欠多长
时间
不
发工资
可以仲裁?
视频时间 01:45
为什么很多公司都是在15号左右
发工资
?
答:
所以很多公司在
法律规定
的范围内选择最晚的。 二、每月月底到次月初几天,是公司财务结账的
时间
,再加上公司的考勤打卡统计、计算工资,和员工核对等需要花费一定的时间。 比如月初第一个星期用来处理考勤异常,并和员工核对,第二周计算工资、
发放工资
的,这样很快就只能到15号才
发工资
。 不过大一点的企业,有比较全面...
公司说不满7天没有
工资
,我做了8天
辞职
,不按公司
规定
,有工资吗?
答:
附:
法律规定
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
公司不按时
发放工资
,
职工
可以以此
辞职
吗
答:
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合
法律规定
的。 公司不按时
发放工资
,职工可以据此
辞职
么 劳动者如果遇到公司不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜