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离职工资结清承诺书
国美停发
工资
要求员工签
承诺函
,劳动监察部门:建议不要签!背后有何风险...
答:
由于员工属于个人行为责任人,一旦签署类似于不发放
工资
的
承诺书
。即便后期全体工作人员选择用法律维权,他们也很难维护个人权益。国美发布员工通知函,主要内容是公司转型遭遇危机,并且内部环境和外部环境出现重大变化。因此,公司或许未能及时发放员工
薪水
。最奇葩的地方在于国美集团向员工发布
承诺函
,一部分员工...
公司停发员工
工资
,只上社保合法吗?该怎么维权?
答:
看到这样的
承诺函
,可能员工的内心已经飘过一万句“MMP”。而且还有自称是国美内部员工的人在报道下面说自己是10月份正式
离职
的,但是截止到目前就连9月份的
工资
都还没有
结算
清楚。 那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳社保,不再发工资的行为是否违法呢?答案当然是肯定的了。 《工资支付暂行规定》第十二...
签了
离职
证明和
承诺书
还能去劳动局投诉吗?有胜算吗?急
答:
用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决。
欠款
承诺书
怎么写?
答:
一、 欠款
承诺书
范本一 致出借人:___ 本人:___ 身份证 号:___于___年___月___日签署的《
临时工
离职
手续办理流程
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、...
临时工
离职
手续办理流程
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、...
公司自制的员工
承诺书
让做满3月才可以
离职
,公司这样做合法吗?我们可以...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
放弃岗位
承诺书
有什么影响
答:
没有影响。
离职
手续办理流程:递交书面
辞职
申请;安排工作交接;财务部
结清工资
;人力资源部同财务部办理保险清算;交接双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司叫员工写
承诺书
合法吗?详细内容在下面。
答:
承诺书
有固定格式和规范,如果违反了,就是不合法的,在这从你说的这种情况:用预扣
工资
抵押违约金,那要看你们签订的劳动合同中对于预扣工资的规定范围了
一个关于三年内不得
离职承诺书
的问题,急!
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
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