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离职带薪休假怎么算
...一家单位工作,至今年5月底
离职
,共有多少
年假
?
如何
来算?
答:
2、由于你的劳动合同5月底到期,单位不再续签,需向你支付4.5个月工资的经济补偿。3、2012年你可休息的
带薪
年
休假
天数
计算
如下:150÷365天×10 = 4.11天,由于按规定“折算后不足1整天的部分不享受年休假”,因此,2012年可以休息4天带薪年休假。4、如果2011年也未休过带薪年休假,则可以加上10...
员工中途
离职
时当年度应休年
休假
天数
怎么
折算?CNZSHR
答:
你须工作满一年后才有享受的权利。职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年
休假
,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。职工在同一或者不同用人...
年
休假
天数的规定标准 年休假工龄
怎么算
答:
公式二、
离职
时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 按工龄
年假如何计算
1、国家规定
年假计算
方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到
带薪
年休假,...
更换工作以后
年假
应该
怎么算
答:
更换工作是劳动者的权利,有的职工为了更好的发展,会选择跳槽,那
辞职
后的
年假
是
怎么算
的呢?以下是我为你整理的更换工作以后年假应该怎么算相关资料,希望大家喜欢!更换工作以后年假的计算 根据《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间...
国庆节后
离职
,工资
怎么算
答:
一、国庆节后一天
离职
工资
怎么算
1、国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是
带薪
假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。二、法律规定根据《劳动法》第五十一条劳动者在...
...上了一周的班,
离职
了,发工资没给我算
带薪休假
,理由是没上够二月 ...
答:
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
过年后自动
离职
享受
带薪休假
吗?
答:
过年休假后直接自动
离职
,一般不会享受
带薪休假
的。只要上几天班然后再离职就可以享受带薪休假了。
2009年9月入职,2012年2月
离职
,
带薪
年
休假
累计多少天?
答:
每满一年五天,不足一年的按比例
计算
中途
离职
,之后又回去,
年假怎么算
答:
中途
离职
之后又回去,按先后累计工作年限享受年
休假
天数,但回去当年年休假应当按新进职工办理,按在回单位之后剩余日历天数折算确定。国务院 《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
月薪工资1w,月
带薪休假
4天,
怎么计算
平时工资。是➗26天,还是30天_百...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤天数/21.75*月工资+加班费,
带薪休假
计入正常出勤,也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资...
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