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离职年假和调休怎样结算工资
年后辞职春节7天算工资吗 年后
辞职工资怎么
算
答:
那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬。综上所述,年后
辞职的工资
计算需要根据具体的
离职
情况和合同条款来确定。如果劳动者是因为个人原因辞职,那么工资通常会在劳动合同解除时一次性
结算
,包括基本工资、加班费和可能的未休年休假工资。
离职
时
调休
没休完
怎么
折算
工资
答:
法律主观:
离职
时
年假
没休完按照以下公式折算
工资
:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假 天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工...
离职调休
假未
休如何
补偿
答:
离职
时
调休
没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求不休
年假
的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日
工资
收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁...
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
离职
可以用
年假和调休
抵吗
答:
法律分析:不能直接抵用,可以先把
调休
、和年休假休了,就可以
辞职了
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的...
离职
的时候
调休
可以折现么
视频时间 01:28
调休
按多少折算给
离职
员工
答:
法律分析:
离职
时
年假工资
当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资...
离职
加班费和
年假怎么
赔偿
答:
员工在享受
调休
假和
年休假
没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的
工资
,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。实习期加班有工资吗?1、实习期有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
裁员
年假和调休
赔偿
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月
工资
后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金.3、
年休假
按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。职工有...
调休
按多少折算给
离职
员工
答:
法律分析:
离职
时
年假工资
当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬 法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资...
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