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离职时公司不结清工资违法吗
离职
当天
不结清工资违法吗
答:
不完全
违法
,双方可以约定付款日期的,更多约定俗成的是下一个发薪日一起发放,人事一般比较讨厌单独计算一个人的
工资
。
公司
在我
离职的时候不
给结算
工资
,算不算
违法
?
答:
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。但按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者
违法
解除合同的,应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与
结清工资
应当分别计算,合并结算。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
离职不
结
工资
,还要压一个月工资,合理么?
视频时间 02:38
没
签合同
辞职了工资
该
结清吗
视频时间 01:11
辞职
到期了
工资
不给一次
结清合法吗
?
答:
当然不
合法
,正规
企业
,企业化运作单位的很可能会到下月才能核发给你账户
工资
,原因企业单位财务核算周期就是月节制,每月需要超过几天以后才能核发各类工资以及支出,某些企业单位就算你
离职
了的可能马上拿不到工资需要等到下月原先发工资日期予以结算到你的个人账户里去的,也有企业单位有可能可以当场就能结算...
离职
多久
结清工资
不算
违法
答:
法律主观:我们知道,工资还是要发的,不能因为离职,用人单位就克扣或者拖欠员工工资。一、
离职工资
多久结清才
合法
?
离职后
的工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天
结清工资
,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我...
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职时
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
员工
离职
,
未
办理离职手续,
公司没
有发
工资
,合理吗?
答:
如果你的
离职
程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,
公司不
给发
工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上
后
,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
离职结清工资
劳动法
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职
手续时要求
结清
。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职后工资
还要六个月后
结清
,另外还扣1200元,
公司违法吗
?
答:
这个肯定是
违法
的,只是说这个违法的就是我们的劳动合同法,那么主要是因为工资,它相当于
没有
按时支付工资,那么应该是要对你提出补偿的,也就是说,应该你可以得到倍工资,如果说你还是在这个
公司
上班的话,那么如果说
离职后工资
还要六个月后
结清
,那么这种情况显然也是不符合劳动合同法的,所以说他应该...
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