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离职是不是一定要等一个月
辞职必须一个月
吗,之后请假可以吗?可以提前
离职
吗?
不要
工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
我想跳槽,但是
辞职要一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位
离职
的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
提了
离职是不是必须
满30天?
答:
提了
离职不是必须
满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定
一定要
满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
在职员工怀孕想
辞职是否一定要一个月
后才可以离职?不能马上走么?
答:
用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排
一定
的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。怀孕期间建议你
不要辞职
哟 ...
...但是三个月老板不想帮买,那我
辞职
还
需要等一个月
才能走吗?_百度知 ...
答:
这样你恐怕。还是
要等到一个月
后才能走的。否则就违反了,你入职的规定,你如果有风险,抵押金的话。那就会扣除你的风险抵押金或者说是。不到一个月的时间公司有权利不给你办理。
辞职
手续的。所以说。你要根据你的实际情况。来看
是否需要
一个月才能走。
...月打辞职报告就可以离开吗?
一个月
是以我
提出辞职
时间还是以老板批准...
答:
不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,一年给予
一个月
工资的补偿。但是以自身原因主动
辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最...
提出
离职不
满
一个月
可以走吗?
答:
可以走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成
一定
损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,...
还在试用期,
离职一定要一个月
才能走,说不到一个月不给工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位规定
离职一定要一个月
才能走,不到一个月不给工资是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
孕妇
辞职需要
提前
一个月
吗
视频时间 00:50
我想
辞职了
,我们公司规定要提前
一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
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