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离职最后一个月有绩效工资吗
离职月
工资
绩效工资
0元,合理吗?
答:
工资分为两部分,一部分是和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你
离职
前
一个月
还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然没
有工资
了。
社区编外人员
离职
后单位会把欠上一年的
绩效
发了吗
答:
其经费也像机关单位一样,由财政进行保障。参公单位所聘用的临时工一般也是按机关单位的编外人员一样进行管理,享受机关编外聘用人员的待遇。其
工资
比在编人员少很多,年终
绩效
奖有的单位给发一点,有的单位是不发的。有的单位可以增发
一个月
的工资作为年终奖金,有的可能有很少的年终奖金或者基本没有年终...
离职
后
绩效
奖金(业绩奖金)不发合法吗?
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司规定
辞职
不发
绩效
合理吗?
答:
公司规定
辞职
不发奖金属于违法行为。奖金也是
工资
的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
离职
后公司以
绩效
的名义把本人
最后一个月
的
工资
全扣完了这合法吗
答:
劳动者被用人单位扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工
辞职
后,可以要求老板结清
工资吗
?
答:
1、员工辞职后是可以要已经完成的
绩效工资
的,比如你6
月辞职
,5月的绩效你已经完成了,那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职,但是你已经完成了6月全月的绩效,那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的,你
一个月
没有工作满...
离职最后一个月工资
怎么计算
答:
法律主观:
辞职最后一个月
的
工资
按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算,其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
离职
员工当月
绩效
能不能不发
答:
法律分析:
辞职时
,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。劳动者须提前
一个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
最后一个月辞职还有
年终奖吗
答:
辞职
后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将
工资
的一部分作为年终奖 用人单位将每...
离职
后原单位要求退
绩效工资
视频时间 00:53
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