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离职最后一个月社保怎么处理
辞职的最后一个月
交不交
社保
答:
法律分析:员工
离职最后一个月
公司需要给员工交保险。如果离职最后一个月公司不给缴纳
社保
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
离职最后一个月
还交不交五险一金
答:
用人单位无故不缴纳
社会保险费
、未按时足额缴纳社会保险费的。员工可以到当地的劳动行政部门举报,由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
辞职时最后一个月
未上全.公司是否应该缴纳员工
最后一个月社保
呢?
答:
用人单位应按四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法在先,法律没有规定劳动者因此
辞职
需要提前三十日。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金、补缴
社保
费和发还工资,依法维权。附经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付...
在公司
离职最后一个月
上班14天,单位该不该交
社保
?
答:
在公司
离职最后一个月
上班14天,用人单位应当依法给劳动者办理
社保
缴纳,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳
社会保险费
的,由...
辞职最后
的
一个月
公司不给交保险对么?违法么?要是不对
怎么
维权?
答:
公司不给交保险是不对的,属于违法行为,可以向当地的
社保
部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维权。劳动者
辞职的一个月
,用人单位应当为其缴纳社保,如果用人单位未与其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,要求为其补缴社保。法律分析公司不交纳
社会保险
时,劳动者可以到劳动管理部门投诉,要求用人...
离职
的
最后一个月
还给交
社保
吗
答:
交
社保
。员工
离职
的
最后一个月
公司是需要给员工交纳保险的,基本保险在员工正式工作期间需要一直缴纳,在签订终止劳动合同后停止缴纳社保。
月底
离职
,次月公司还为其缴纳
社保
吗
答:
解除日期下
一个月
的,
社保
须缴至下个月,之后再报停;3、一般劳动者
离职
的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司,进了新公司办理社保转移就行了,用人单位和个人依法缴纳
社会保险费
,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据...
我在公司
离职最后一个月
上班14天,单位该不该交
社保
?
答:
在公司
离职最后一个月
上班14天,用人单位应当依法给劳动者办理
社保
缴纳,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳
社会保险费
的,由...
交了
离职
申请后的那
一个月
里面,单位还要给我交保险吗?
答:
交了
离职
申请后的那
一个月
里面,单位一般还要给交保险。一般来说,月初及月中离职的,当月
社保
停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴...
辞职
后五险一金
怎么办
答:
辞职
后可以有三种
处理
方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
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