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离职最迟什么时候结清工资
离职
后
工资什么时候结清
答:
但无论如何,公司都应该确保在合理的时间内完成工资支付。总的来说,
离职
后的
工资结算时间
,主要是根据公司的内部制度和规定来决定的。员工在离职前最好了解清楚公司的相关政策和流程,以确保自己的权益得到保障。同时,如果在这个过程中遇到任何问题,员工都有权利向公司提出询问或寻求法律援助。
正常
离职工资什么时候结清
答:
一般劳动者在征程离职之后,所处单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定
离职时
工资
什么时候结清
,但是一般来说,用人单位会在办理员工离职手续
时结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工
离职
后
工资最迟多久结清
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职
的
时候工资
是不是一定要
结清
答:
一、离职的
时候工资
是不是一定要
结清
1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
以后
工资最晚什么时候结清
答:
员工
离职
后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工离职后
工资最迟多久结清
,法律是有明文规定的。双方的劳动关系依法解除或终止时,用人单位需要在终止或解除劳动合同时,一次性付清劳动者的工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》进行监督...
员工
离职
后
工资什么时候结清
答:
法律没有明确规定
离职结清工资
的
时间
限制,劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
<劳动法>规定
离职
后多少
时间结清工资
答:
劳动法中没有规定
离职
后
多长时间结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
没签合同
离职工资什么时候结清
答:
一般没有劳动合同辞工要
多长时间结清工资
呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。一、没有劳动合同辞工要多长时间结清工资 没有签合同,那么劳动者
辞职
,必须在
离职
当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。另外,未签订劳动合同属于违法行为,违反了劳动法。二、结算工资时...
离职
以后
工资什么时候结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职
立马走人给
工资
吗
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