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离职期两个月合理吗
我在工厂上班申请
辞职两个月
了都不批现在自行离开工资能拿到吗
答:
能的,正式劳动者应当提前30天将书面
离职
报告递交给用人单位,试用期提前3天告知用人单位,到期后可以离职。用人单位不配合劳动者申请离职的,劳动者将离职报告邮递到用人单位,到期后可以离职。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资,劳动者违反解除劳动合同,在给用人单位...
辞职两个月
后还能回去原单位吗
答:
这个很正常,我们公司也有不少人之前
离职
后来又回来的,别人不会说什么的,可以跟领导实话实说,就说还是现在的公司适合你,然后会努力好好干
从之前工作
离职
到现在玩了
两个月
,算久吗?
答:
劳动者
离职
后,休息
两个月
,以后就要尽快找工作,上招聘网和人才市场找工作。
请问从威高滤器自动
离职两个月
得工资他还给吗?领导吓唬我们说两个月...
答:
如果公司这样做就严重的违法劳动法了。不用怕。1、没有签劳动合同,单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、...
压力大请假
两个月
后不让上班了怎么办?
答:
如果仅仅是因为压力大就请假
两个月
不去上班,公司当然可以不要你,也不违法,因为劳动合同上一般都会明确规定每年请假超过多少天可以开除,公司也是需要正常运营的啊。
离职两个月
没有签合同还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:提出的
离职两个月
后申请仲裁,一年内都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
两个月
前已递交
辞职
信,口头答应留下,现想走了,还需要重新递交辞职信吗...
答:
员工在递交辞职申请之后,经单位和员工协商,员工同意留下,那么之前的辞职申请无效,员工是需要从新递交辞职申请,同时员工递交辞职申请之后,单位应该在一个月内为员工安排辞职,目前已经过去
两个月
了同时单位和员工存在协商,以前的辞职书是无效的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期...
...在我和公司签约里是说提前
两个月
告知
离职期
。 但劳动法好像是提前一...
答:
这样的约定违反劳动合同法,为无效的约定,如果行使无因解除权,提前1
个月
通知即可。如果行使有因解除权,可随时通知
离职
甚至随时不级通知而离职。
你好,我现在想
离职
,满
两个月
未签订劳动合同,申请离职可以直接走吗。
答:
不可以,必须办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职
可以提前
两个月
申请吗
答:
签订劳动合同后并不影响劳动者的
离职
,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一
个月
提出申请
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