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离职未休年假补偿标准
年休假工资是2倍还是三倍
答:
举例来说,2012年6月30日
离职
的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有
未休
年休假的话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假休
完了,多于折算应休年休假的天数不再扣回。三、年假的补偿和处罚
标准
如果单位确因工作需要...
公司没有提前一个月辞退员工
补偿标准
答:
一、经济补偿金的支付 当公司未能提前一个月通知员工辞退,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于员工的月工资和在公司工作的年限。具体计算方法和
标准
需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度。二、
未休年假补偿
对于被辞退的员工,如果其
离职
时尚有未休的年假,公司应依据...
离职
后
年假
没
休
完怎么算
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年
休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予...
自己辞职,没有
休
完的
年假
可以
补偿
吗?
答:
年假没休完
离职
是否有
补偿
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者离职后有
未休
完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
员工
离职年假未休
怎么算工资
答:
法律分析:至于
离职
时确实有
未休
年休假的话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年
年假休
完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
没
休年假
怎么赔偿
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算赔偿 单位确因工作需要不能安排职工
休年
休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天...
关于
离职
后
年假补偿
问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年
休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
年假
如果没
休
是怎么算工资
答:
按照此规定,如果员工有1天
未休
年休假,那么该1天上班公司应支付3倍工资,但由于员工当天的工资,在当月已经正常发放了该1天的工资,所以在员工
离职
时,单位还需要另支付2倍工资的差额,总计就是该1天上班,单位支付3倍工资。另《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定,计算未休年休假工资报酬的日...
全额退休的员工没
休
完
年假
,如果
离职
,有赔偿吗
视频时间 00:44
离职
期间被辞退有
补偿
吗
答:
补偿金的金额一般以员工最近一个月的工资作为基数计算,并根据员工的工龄和公司规定的
补偿标准
进行计算;2、应当支付员工
未休年假
的经济补偿金:如果员工在
离职
时还有未休年假,公司应当向员工支付相应的经济补偿金;3、应当支付员工的社保和公积金等福利费用:公司在辞退员工时,应当向员工支付其应当缴纳的...
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