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离职签劳动合同解除协议吗
签了
离职协议
补偿还需要
签合同解除
证明吗?
答:
和公司
协议解除劳动合同
并签好了补偿协议,无需再写
离职
单,直接由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退需要
签离职协议吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
解除劳动合同协议书
和
离职
证明一样吗
答:
解除劳动合同协议书
和
离职
证明不一样的。具体如下:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不...
签了
劳动合同
可以随便
辞职吗
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
没
签离职合同
有什么影响吗
答:
不论是全日制用工还是非全日制用工,没
有签订劳动合同解除协议
书,都没有什么后果。员工向用人单位
提出辞职
,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位
解除劳动
关系了。一、没签劳动
合同离职
协议书有什么后果? 非全日制劳动者不
签离职
协议没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意...
签了
解除合同协议
书算
离职吗
答:
法律主观:1、单位拿协商
解除劳动合同协议书
让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
合同
到期了可以直接走吗不
签离职
答:
合同到期了可以直接走不
签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需
签署离职协议
或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同
不
解除
人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
与公司协商一致
解除合同
,需要
签离职
证明吗
答:
如果用人单位提出解除
劳动合同
,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以如果劳动者有
辞职
的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在
离职
的审批表中,写明是劳动者提出的
解除协议
。与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动...
签了
解除劳动合同
,可以自动
离职吗
答:
签了
解除劳动合同
,可以自动
离职
,如果离职没有正常办理离职手续,公司可能会克扣工资。离职通常有如下情况:1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人...
与公司
解除劳动合同
,签了
离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
如果和解
协议
是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的
离职
作出了处理,再申请仲裁原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
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