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离职说工资要次月发
离职
后
次月发工资
合法不
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。综上所述,
离职
了
工资要次月发
属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职次月发工资
什么意思
答:
通常情况下,企业都是下个月中旬左右发放上个
月工资
,这就是
次月
发放的意思,中途
离职
取消,指有些企业违规操作,劳动者未按要求办理离职手续,这些企业就扣发劳动者实际已经工作,尚未发放的工资,通常这样的情况,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资...
离职
了
工资要次月发
这违法吗
答:
是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
离职
了
工资要次月发
这违法吗
答:
离职
了
工资要次月发
属于违法行为,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
离职工资
下月发违法吗?
答:
离职
了
工资要次月发
属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
员工
离职工资
下个
月发
合法吗
答:
离职工资
下个月属于发违法。员工正常离职后工资压一个月后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。员工...
员工
离职工资
下个
月发
合法吗
答:
离职工资
下个月属于发违法。员工正常离职后工资压一个月后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。员工...
次月发工资
是什么意思
视频时间 00:31
离职
后
次月发工资
合法不
答:
法律分析:是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放上
月工资
,在9月份
离职
,离职当天就应该结清当月工资。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在
次月
,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你...
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