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离职领导不挽留意味着什么
薪酬的现状弊病
答:
要想设计一个好的薪酬结构,必须要深刻理解薪酬的保障因素与激励因素,二者缺一不可,所以作为企业老总及HR管理者,一定要根据自己所处的公司特点进行量身订做,其他公司方案再好,适合自己公司管理才是最好的。盲目的设计与闭门造车,只会带来管理上更大的成本与代价。七、
挽留离职
人才不能仅靠加薪员工满意度大概是每个...
你知道一个员工
离职
的成本有多高吗?
答:
对公司不满情绪增加,这在无形之中影响在职员工工作表现和工作投入度,进而也产生
离职
的想法,所以很多公司很多部门经常性的是批量离职,只要有一人离职,接下来就是大量离职了。一个员工的离职成本,如此高,真心希望越来越多的
老板
能意识到这个问题,对那些留着的员工好点,再好点。欢迎关注春风HR,职场...
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