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突然申请离职有工资吗
店员
突然离职
可以不发
工资吗
答:
突然离职
不可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。 一、员工自动离职公司可以不发
工资吗
? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,...
突然离职
可以不发放
工资吗
答:
突然离职
不可以不发放
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
提
离职申请
后的一个月
有工资吗
答:
法律分析:提出
离职申请
之后上班不干活是没
有工资
的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工
突然辞职
能拿到
工资吗
答:
(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的。
突然离职
一般情况下是
有工资
的,但是有关的当事人要需要进行
申请
,因为自己的工资结算是公司的规章制度上的规定,如果自己不能按照有关的规定进行就会导致自己的有效工资无法得到满足,...
突然离职
可以不发放
工资吗
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...
提
离职申请
后的一个月
有工资吗
答:
一、提
离职申请
后的一个月
有工资吗
1、提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
突然离职
公司有权扣我
工资吗
答:
一、
突然离职
公司有权扣当事人的
工资吗
1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的...
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问
还有工资吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者
工资
或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
身体不适
突然离职
会扣
工资吗
答:
员工身体不适
突然离职
,正常情况是不应该扣
工资
的。劳动者因为身体不适突然因病离职,用人单位因此扣工资是违法的,但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据,如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资,劳动者可通过
申请
劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。离职的一般程序有哪些1、提前1个...
辞职
就走能给
工资吗
答:
有工资
。劳动者没打
辞职
报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
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