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立即辞职要扣多少工资
未提前30天
辞职要扣多少
钱
答:
不提前30天辞职单位不得扣职员的
工资
,但如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。一、不提前30天
辞职扣多少
钱?1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式...
按劳动法急
辞职扣多少工资
答:
劳动法只规定了:试用期提前三天,转正后提前一个月,劳动者提出辞职,可以解除劳动关系。没有规定
立刻辞职
,
要扣多少工资
。这个你还是跟 你们公司好好商量一下。如果公司不批准,你直接走了,不知道这个公司会扣多少。我曾经待过一家公司,如果不办理离职手续直接走人,按照“旷工”处理,旷工一天扣3天...
工厂规定要做一年才能
辞职
,辞职了
还要扣工资
?
答:
工厂
辞职
后为啥
还要
做一个月才能走 不是辞职后还要做一个月才能走,而是要提前一个月提出辞职,你自己计划好时间就行。一般在工厂怎么辞职啊?辞职还
扣工资
的吗? 一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人不
需要
用人单位的...
提前书面
离职
一个月,公司还扣%10的
工资
,是否合法?
答:
扣10%,是什么原因呢?正常来说,员工
离职需要
提前一个月提交书面辞职申请,这是法律上要求的,是对企业和员工的保护。同时也要做好各项工作交接,这是职业素养,也是应该做的。如果没有任何原因就扣钱,肯定是不合理不合法的,你可以跟单位沟通,不行就去申请劳动仲裁或者找劳动监察大队,这个更快一些...
员工未提前30日
离职
,突然离职,公司可以罚
多少
违约金?
答:
二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序),没有为公司造成实质损失,属于违约行为,可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以
扣除
其一个月的
工资
作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
不提前一个月
辞职
有权
扣工资
吗
视频时间 00:55
没签劳动合同没提前一个月提
辞职
会
扣多少工资
直接走了有工资吗
答:
法律主观:没签劳动合同
辞职
不
需要
提前声明,可以随时
离职
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
没有提前一个月
辞职
,
工资要扣多少
答:
辞职
没有提前也无书面申请,给公司带来损失可以
扣除
一定
工资
,但不能扣一个月工资。 没签劳动合同 员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从 建立劳动关系 起一个月内没签劳动合同,公司
还要
依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动...
厂里辞急工按劳动法
要扣多少工资
算合法
答:
你好!只要劳动者付出了劳动,就有权取得相应的报酬,企业并不能无故
扣除
劳动者的
工资
,一般来说只要劳动者没有给公司造成损失的话,
离职时
只要提前三十天跟公司相关部门说明一下,办理好离职程序就可以的!公司与员工签订劳动合同,通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后,有些员工想要跳槽,或是...
现在的劳动法急
辞工要扣多少工资
答:
1,劳动合同法不承认“急辞”“自离”,所以不保护这样的
离职
手续。2,也确有单位用
扣工资
等方法应对急辞自离行为。这也是违反劳动合同法等有关规定的。3,最好的方法,员工以劳动合同法规定的,书面通知单位
辞职
决定。单位应在30天内批准(试用期内3天)。若超过30天,员工可走人而不承担法律责任。单位...
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