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竞业协议违约赔偿金如何算
公司没有给我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样...
答:
用人单位不良做法大观:针对在一个单位连续工作十年就可以签订无固定期限劳动
合同
,于是单位就采取种种做法让劳动者的工作年限达不到十年。做法一同一单位工作,间隔连续工龄。要求2008年1月1日之前到期的劳动合同自动终止,并不给予
经济补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交...
经济补偿金
的规定是
怎样
的?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
联通的劳动
合同违约金
多少
答:
关于劳动者未履行劳动
合同
需不需要支付
违约金
?支付多少?现在劳动法律法规中的规定可操作性不强,如何准确
计算违约
金的数额也没有统一规定,目前约定俗成的做法是看劳动合同中是如何约定的,由于没有统一标准,双方约定的违约金数额未必是公平合理的。为了维护劳动力市场公平公正原则处理好一些劳动者和用人单位关于违约金方面...
员工和企业签劳务
合同
有
违约金
吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。根据以上规定,若没有以上合同约定事项,那么提前一个月申请辞职即可。二、...
和单位签
合同
个人
违约怎么
办?
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反
竞业
限制约定的违约金:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。四、
合同违约赔偿
的方式是...
财务公司人事劳动
合同
答:
否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责
赔偿
; 6、劳动
合同
解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付
违约金
___元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<
竞业
禁止合同>的,仍应遵守原合同的约定; 7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向...
签了三方就业
协议
没有签劳动
合同
想辞职,关于
违约金
答:
2、你再试用期,只需要提前3天口头辞职就可以了,到时候就可以走人 3、建议到劳动局投诉 法律依据 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。 (你不符合第22/23条的规定情形)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第...
三年
合同
没干满三年赔
违约金
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。综上所述,违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的
计算
方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主
合同
标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。【法律依据】:《中华人民...
合同
未到期单方
违约如何赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资
计算
。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。个人申请解除劳动合同是合法的,劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要
赔偿违约
金。除非合同约定服务期:劳动者提前三十日以书面...
公司不签劳动
合同如何
要求
赔偿
答:
公司不依法与劳动者签订书面
合同
,才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始
计算
,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
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