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竞业是否合法
竞业
期间可以干临时工吗
合法
吗
答:
在这个期间通常是不允许员工从事临时工作的不
合法
。
竞业
限制协议是为了保护公司的商业机密和核心竞争力,避免员工在离职后披露机密或带走客户资源对公司造成损失。如果员工在竞业限制期内从事临时工作,可能会违反竞业限制协议的条款,从而需要承担相应的法律责任。
竞业
限制协议是如何规定的
答:
竞业
限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动...
员工违反
竞业
限制,要受到什么惩罚,如何就成
合法
解除竞业限制?
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
竞业
限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。竞业限制协议如何
合法
解除的方式:1、协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制...
竞业
协议有补偿金吗
答:
我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业协议没有补偿金
合法
吗竞业协议没有补偿金不合法。竞业限制...
公司解散后
竞业
限制有效吗
答:
自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,
竞业
限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护
合法
权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。因为忠诚义务在劳动合同终止...
竞业
限制的范围是什么
答:
法律分析:
竞业
限制的范围由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条 经营者在生产经营...
关于
竞业
限制,三年不能从事该行业相关工作
合法
吗?如果离职从事相关行 ...
答:
1、关于
竞业
限制,三年不能从事该行业相关工作不
合法
,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,不是算在...
普通员工签订
竞业
限制协议
是否
有效
视频时间 00:26
短信通知启动
竞业
协议
合法
吗
答:
法律不禁止
竞业
限制协议。而且,竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以,立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。既然是平衡,法律不会贸然出手干预合同自由原则,除非出现过度损害员工就业自由权与生存权的情况。例如,没有经济补偿,竞业限制期限过长,范围过广等。...
公司合同中
竞业
限制自己的亲属也不得从事相关行业
是否合法
答:
你好
合法
!
竞业
限制不存在亲属关系,竞业限制是单位和劳动者的关系,不是老板和劳动者,因此,任何人都 一样,只要依法签了竞业限制协议,那就得遵守!当然,如果亲属不是本单位劳动者,也未签相关协议,那就不存在合法的问题!
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